2020年度360°人事测评

为了解公司管理层员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况;通过员工在一定时期内担任职务所表现出的能力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价、确定人才发展方向,合理配置人员,为公司的人员选拔、晋升、考核、调动、任免工作、绩效考核提供决策依据。

1. 推崇有助团结全体人员的企业价值观,确保员工对企业文化的认同。

2. 在团队中,能够为所有下属设定清晰的目标、分配权力和个人职责。

3. 下属反映的事情,总能妥善解决或给予建议指导,并及时反馈。

4. 发掘团队各个成员的个人优势。

5. 能帮助下属总结工作经验与教训,并能提出有针对性、建设性建议。

6. 能授予员工必要的工作权限,并尊重员工的自主性。

7.通过激励员工,塑造团队凝聚力,增强员工对于自身及企业的自信心。

8. 能很好“读懂”他人的感受,会考虑自身情绪对他人的影响。

9. 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点。

10. 能够与其它部门建立良好的合作关系。

11. 会主动和下属沟通,了解工作中的困难和思想状况;能向上级领导或其它部门提供专业意见。

12. 对本行业市场、竞争对手及相关政策法规有充分的了解和把握。

13. 经常挑战现状,能够提出并实施提升公司业务效率的方案;知道如何为公司发展找到更多机会。

14. 注重结果导向;乐于解决复杂问题;设立极富挑战性的个人目标并实现。

15.按照计划,主动积极、想方设法地实现组织目标,并最终能够达成。

16. 面对困难能够冷静、自控并能有效地应变;能够预见困难,并自信面对困难。

17. 能够在没有持续监督的情况下自觉工作,不满足于平均结果。

18. 能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能,并且能学以致用。

19. 对公司未来的发展非常有信心,并愿意为公司长期服务。

20. 工作中能坚持原则,谨守职业道德标准,遵守公司规章制度,客观公正地表达自己的看法,信守承诺。

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