也许知识是一个抽象的东西，它无法像其他商品一样拿出来摆在桌面上供人观看、品赏。不过，这并不是说知识就无法估价和销售了。如果你的一个受过高等教育，下班后具有一定空闲时间的人，想要获得工资以外的收入，有什么方式？我们也许都想过用自己的专业知识开辟除工资以外的收入来源，我们最能想到的，如果拥有知识，实现知识变现，其实，最方便的方法，就是进入教育行业。 今天教大家一个简单知识变现的方法。我们都知道答题赚钱现在很流行，那么如果我们有足够的知识，我们可以搭建自己的题库管理系统，利用题库来创建答题赚钱，实现知识的变现，即一招教您…
知识竞赛是各类行业经常举办的一项趣味性的活动,通常趣味竞赛除了现场的互动，当然还会有知识答题PK的环节。传统的答题已经落伍了，现在追求有趣好玩，企业或者是学校、单位，都会使用知识竞赛软件来组织在线知识答题PK。这种类型的知识竞赛软件适合多数企业学校举办知识竞赛,它使用起来非常简单,让企业知识竞赛举办者能够轻松的使用,而且实用性非常强，也逐渐成了企业学校举办知识竞赛的必备软件,让竞赛举办的更加热闹专业！ 一个好的竞赛，如果没有好的软件系统支持，那么难免需要花费更多的时间精力，所以今天推荐一款好的知识竞赛软件——优考试…
毕业季来临的时候，一场轰轰烈烈的校园招聘会也开始拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成校园招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才?对于人事部门来说，组织校园招聘需要准备什么？首先，最重要的，HR们当然需要与企业各职能部门确定用人需求！企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，具体工作的要求及对应征者的素质要求等，这些都是人力资源需要准备的事情。 那么…
校园招聘，无论是春招，还是秋招，每年从9月中旬到次年的4月份，都是应届生就业的好时机！若应届生能够在这个时候抓住时机就有更多机会找到合适的工作，并且会被招聘企业重点培养。如果在这个过程中因准备不足而错失机会，岂不可惜？ 校招是毕业生的的就业时机，必须为其做好准备！那么，毕业生如何应对校园招聘呢？我们从简历、笔试、面试等方面来提供一些经验，供毕业生进行参考。 首先，准备简历。 第一个重点，是与所求岗位直接相关的要点和工作经历；用人企业筛选简历时，用人单位一般会注重自身需求：比如看你专业是否对口，看你的学习成绩等。再者…
校园招聘对于HR来说，其实是一个繁重的任务，人事负责人要很准确的找出岗位的合适人选。一般校园招聘的流程，参考我们公司，先经过简历筛选、再笔试、面试，三轮过后再确定人选。流程还是比较多的，那么我们在校园招聘，如何快速筛选应聘者呢？ 第一轮：简历筛选。 简历筛选也是一个比较浪费时间的环节，如果你经验不足，可能会把你的招聘会流程拖的很长，最后效果也不好。我们可以在投递前让学生在简历上方标注出你要的一些硬性条件，比如，专业全称，英语成绩，是否得奖学金等，然后让学生有序投递，接收过程就可以完成基本条件筛选。再关注学生在校经验…
近段时间，我们结合用户反馈与建议，为了让客户有更好的使用体验，优考试又新增了很多实用功能！ 以下为优考试最新功能更新具体内容： 新增功能： 1.新增批量导入考生照片功能； 2.上线闯关答题模式，设置趣味闯关还可以抽红包发奖励； 3.试卷实现按多个部分出题，组卷更灵活； 4.抽题支持从题库中抽题，从错题集抽题； 5.抽题过滤支持:分类、标签、难度； 6.实现整卷限定时间，部分限时抢答； 7.实现考生微信登录考试，账号可绑定微信也可解绑； 8.支持批量导入含有公式的试题； 9.管理员可分享闯关记录的排行榜到QQ、微信等…
如何组织一场校园招聘考试？ 传统组织公司校园招聘考试，需要选定笔试场地，比如附近的学校教室；要确定高校学生的应聘人数，选定监考人员和考务工作人员，每个考场监考人员，比如考场巡导人员，保卫工作人员等。 同时，组织一次招聘考试，需要确定笔试题目、打印试卷；考后还要清点试卷、统计成绩等等，这一整个流程，将耗费大量的人力、物力。 但是为了解决冲突线下考试带来的这些弊端，现在很多的企业管理者，会选择一款好用的在线招聘考试系统，来组织校园招聘考试。 我们今天借助优考试在线考试系统，来看看如何组织好一场校园招聘考试！ 使用优考试…
