培训考核是”知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。 除了培训考核的目的与意义，选择有效的考核方式，也是企业HR所关心的话题。现在我们都摒弃传统的培训考试，而选择高效方便的在线培训考核模式，这借助一些培训考试系统就可以实现。那么，企业员工培训考试可以用什么软件呢？ 优考试，一款专业的员工培训考试系统，能为企业单位和培训管理部门提供了培训信息录入、培训信…