不知不觉，金九银十招聘旺季已经来临，不少企业已经在着手准备校招事宜了。不过，受疫情影响，线下校园宣讲、大型校园招聘会等招聘活动无法进行，企业应该如何进行校招呢？试试用优考试在线考试系统组织线上招聘笔试吧！
在校招或者大型招聘中，HR往往需要面试几十甚至上百个求职者，不仅工作量大，效率也不高。通过优考试在线考试系统进行初步笔试，筛选成绩合格或最佳的人选，进行面试邀约，就可以省下大量的初试筛选步骤。
一、利用优考试在线考试系统可以为企业招聘解决以下问题
1.场地问题：求职者通过手机或电脑就可以参加线上招聘笔试，企业无需考虑招聘会的场地问题，也不用聚集大量的求职者，避免产生防疫安全问题。
2.成本问题：组织一场线下招聘会需要花费大量的人力和时间成本，线上招聘笔试的成本相对较低。求职者在同一时间参加笔试，可以节省面试时间，提高招聘效率。
3.简历造假问题：部分岗位吸引力较大，难免会出现一些求职者通过夸大简历的方式来获取初试的机会。线上招聘笔试能够快速筛选出能力与岗位不匹配的求职者，将机会留给更多合适的人才。
二、优考试在线考试系统可提供的在线招聘服务
（一）稳定高并发，支持万人在线
优考试在线考试系统承载能力强、性能稳定，支持万人同考的高并发、高负荷考试。考前可联系优考试团队进行压力测试，确保考试大规模考试能够稳定运行。
（二）操作简单，轻松创建在线考试
上传试题、创建试卷、设置试卷参数、发布考试，只需简单几步操作，即可创建在线考试。优考试在线考试系统支持批量通知考试，求职者通过考试链接或考试二维码，即可进入在线考试。考后系统自动批卷判分或子管理员分工批卷，全程简单高效。
（三）题型丰富，组卷灵活
优考试在线考试系统支持手动或批量导入单选题、多选题、不定项选择题、理解题、问答题等10种不同的题型，通过固定组卷、随机组卷、固定+随机组卷等多种组卷方式，满足不同岗位的出题需求。
（四）智能防作弊体系
通过健全的智能防作弊体系，保障招聘笔试的公平公正性。
1.系统通过双摄像头监考、PC录屏等功能，全程监控求职者的考试行为，管理员可在优考试后台查看多屏监控画面。
2.开启限制/禁止切屏、霸屏模式、禁止复制试题或粘贴内容等功能，考生在考试过程中，无法切换屏幕，直接限制考生的作弊行为。
（五）智能分析数据
系统自动统计求职者的考试成绩、分类试题得分等详细数据，帮助企业按成绩高低进行排名淘汰，并根据其它数据综合判断求职者的真实能力，从而进行面试邀约。
（六）分工合作，效率更高
管理员可添加子管理员账号，并为各个子管理员分配不同的管理权限，如试卷权限、考生权限等，多人分工合作，高效推进招聘工作。
三、操作步骤
为每个招聘职位创建一份职位招聘考试，求职者可通过招聘信息扫码或点击链接进入相应的职位招聘考试进行作答，人事通过管理系统在后台便捷查看每个职业考试详情筛选出考试及格的求职者邀约面谈。
具体步骤如下：
（一）创建试卷步骤
（1）登录优考试在线考试系统，进入“试卷管理”，在“试卷列表”下，点击“新建试卷”，填写试卷标题、试卷描述等基本信息。
（2）选择试题。勾选“试题乱序”“试题选项随机”，打乱试题的顺序和试题选项，防止求职者考试时照搬他人答案进行作弊。保存后，进入试卷设置页面。
（3）设置考试时间、考试权限、答题时间、防作弊功能等设置。
此步骤操作注意事项：
①在设置试卷时，选择“所有人可考”时，管理员可自定义考生登录字段，收集求职者的姓名、手机号、应聘职位等关键信息，便于进行考试成绩分析以及后续的面试邀约。同时，开启手机短信验证，可验证手机号的真实性，避免造假行为。
②为试卷设置“及格分数”，求职者参加考试后，管理员即可在“考试记录”中查看所有求职者的考试成绩。
（4）设置完成后，保存并发布考试，即可获取考试链接或考试二维码。
（二）通知考试
报名链接可公布在公司主页或求职网站中，也可由管理员统一发送给求职者。求职者点击链接或扫描二维码，即可进入考试。
（1）在链接生成页面点击“通知考生”，即可通过手机或邮件将考试链接、考试二维码以及考试时间等具体考试信息，统一发送给求职者。
（2）在试卷列表中，点击试卷右侧的“更多”，再点击“分享考试”，同样能够进入通知编辑界面，将考试信息发送给求职者。
（三）管理员监考
求职者开始考试后，管理员可在试卷列表右侧，点击“考试详情”，进入详情页。在详情页点击“查看多屏监控”，即可进入多屏监控画面，查看求职者的考试状态。
（四）查看考试记录
（1）考试结束后，在试卷列表右侧，点击“考试详情”，即可查看成绩排行榜。点击详情页面右上角的“查看考试记录”，可查看求职者个人的答题详情、考试报告、后台监考行为、PC录制视频等信息。
（2）在试卷列表右侧，点击“统计分析”，查看试卷成绩总结、试题分析、考生分类得分分析等试卷详细分析数据。
（五）子管理员设置
点击“子管理员”，进入子管理员成员列表，点击“增加子管理员”，输入管理员邮箱账号，选择部门，为子管理员添加增加、修改、删除、查看等不同的权限。没有权限的子管理员不能对其它部门的信息进行相应的操作。为子管理员分配不同的权限，可将组织考试、通知面试等招聘工作更加细致化地分工，确保招聘有序进行。
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