企业是否具有核心竞争力是衡量企业资质的重要指标。人才是核心竞争力中最重要、最不可或缺的部分，引进优秀人才而不加以利用是浪费。至于如何使用它们呢？此时此刻，培训的必要性凸显出来。 企业培训是一个企业立足行业顶端做大做强的主要手段，但要真正使培训发挥作用，就必须在培训内容上全力以赴。培训的内容和形式因行业而异，但每个行业都有各自的重点。根据这些重点进行重点培训是最好的方法。 然而，管理层和员工对培训的重视程度不同。员工更倾向于培养职业技能，而管理层更注重公司企业文化的培养。主要原因是没有对培训进行分类。对于公司的新员工…