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培训现状分析

企业间的竞争就是人才的竞争,企业单重视人才的培养,甚至会重金进行员工培训,比如举办培训讲座、培训考试,但常常起不到预期效果

企业培训难题

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员工数量多且人员分散组织困难
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培训成本大效果却不佳
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培训力度把握不准确过度或不足,组织不合理
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有规划但执行力差造成培训流于形式

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批量上传、随机组卷、智能阅卷、智能分析等功能,从多方面减轻了培训部门的繁重工作量

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