每年春节后都是招聘的高峰期，但是由于疫情的影响，打破了很多企业招聘的节奏。线下招聘会肯定没办法参加了，为减少招聘中的接触不少企业开启了线上应聘模式，应聘者信息可以通过问卷收集，笔试也可以通过优考试来完成。
（1）把准备好的笔试题目文档导入优考试系统，再创建试卷，完成后发送招聘笔试试卷的链接或二维码给应聘者填写。
（2）通过切屏自动交卷、限时作答、霸屏考试等设置有效防止应聘者作弊。
（3）应聘者只需要在手机端，即可参与笔试答题，无需HR再去耗时间去打印题目、判分。
（4）HR不需要去做统计分析的工作，系统有智能的统计分析功能，不仅仅可以查看整体应聘者的情况，也可以看单个参与了答题的应聘者的考生报告、考试详情、成绩分析！对于HR分析一位应聘者的能力非常的有帮助！
接下来，人力资源部门所要做的工作就是通过笔试结果，根据需求分析、预算制定、招聘方案去分析，并结合面试的结果，确定最终人选以及通知录用。
抗"疫"的战斗还在继续,复工一定要做好防护工作,我们每个人都是这场战“疫”的战士!
