评估，它们有什么用？

测试、考试、评估——所有描述在做出最终招聘决定之前衡量候选人素质的过程的词语。从技术认证到行为洞察力，评估是招聘过程中的关键工具。 

评估某人或某事的性质、质量或能力的评估

可配置、可定制且安全的聘用前评估是重要的工具，使组织能够快速确定哪些候选人最适合其公司。有许多不同类型的评估在多个行业的招聘过程中使用。但是，无论哪个行业，远程在线评估解决方案都有三个一致的基本目标： 

1.辨别候选人的素质和能力 

2.减少远程考试和测试中的渎职和作弊 

3.通过创建安全的考试环境来提高考试成绩和在线认证的可靠性  

4.通过实现这些基线目标，评估成为一种快速、有效的方法，可以深入了解各个候选人，并帮助预测新员工的绩效、文化契合度和可能的保留概率。正确实施的远程评估可帮助组织更好地测试和更快地招聘对他们的决定更有信心。

招聘中的评估类型

每个人都知道知识评估。它们是测试，考试，类似于小学教育中的经历。在技术领域，评估经常涵盖 JavaScript和其他编程语言、微积分、工程、金融服务、网络和实施等主题。另一种常见的评估类型涵盖通常通过经验和培训获得的技能：沟通——口头和书面、说服和谈判。行为评估可以揭示一个人对特定情况的反应方式：查看招聘管理职位时的有益信息。 

评估一般认知能力

您如何衡量应聘者在工作中学习和解决问题的能力？这就是一般认知能力被认为是新员工工作成功的最强预测因素的地方。以下是一般认知能力评估中的五个主要组成部分。

1.演绎和归纳推理的逻辑能力测试  

2.批判性推理衡量候选人对信息的批判性分析 

3.信息收集与综合候选人如何解释文本、表格和图表 

4.应用数字能力的定量能力测试 

5.空间推理衡量候选人思考和想象空间关系的能力 

从整体上看，一般认知能力评估的组成部分为组织提供了对候选人学习和解决问题能力的深刻洞察。在当今瞬息万变的颠覆性技术创新、全球流行病和当地技术技能人才库不足的环境中，不断学习和适应的能力是必不可少的。对于所有需要中等和更高认知复杂性的工作，该评估是工作成功的最强有力的预测指标之一。

从全球大流行中吸取的教训

大流行在许多方面影响了世界。主要趋势之一是加速采用有助于个性化/本地化远程体验的技术。数字考试背后的技术是一个在大流行期间随着家庭远程监考考试的采用而发生不可逆转的变化的领域。

今天，远程考试和认证测试需要一个监考解决方案来避免舞弊和作弊。在线考试中的远程监考提供的安全性和可靠性为数字学习过程和远程认证提供了可行性和信任。

事实证明，基于技术的监考比单独的人工监考更加高效、可扩展、有效和客观。高质量的远程监考解决方案通常会提供更好的考生体验，让考生能够专注于内容，而不是在界面上苦苦挣扎。与手动和更传统的平台相比，它还可能降低成本并提供更快的考试结果处理。

保护远程评估

各种规模的组织都需要不断提高员工的技能并重新培训他们的员工。随着操作突然转移到远程的在家工作模式，新冠大流行大大加快了这些学习过程的步伐。这样做的副作用之一是破坏了全球所有类型组织中员工、学徒和实习生的评估、认证和技能提升。