企业如何利用培训考试软件,根据答题情况考核员工能力?

Candice 2020年12月17日 星期四 16:10 阅读 2458

企业内部的培训考试,是促进员工能力发展的有效举措。在当前线上培训考试正流行的时候,很多的企业也看到了其便利优势,想要借助培训考试软件,使用这种新型的考试方式来组织员工的考核。

那么培训考试软件怎么用?企业如何利用其来根据员工答题情况、考试结果,进行员工能力的考核鉴定呢?

首先,我们收集企业员工信息,通过培训考试系统的Excel模板整理员工资料,再导入系统,设置好登录ID,可以是姓名、工号、身份证号,使每一位员工有培训考核权限。

考生分组.png

接着,我们即可在培训考试系统发起一次员工培训考试。

与平常组织线上培训考核不同,线上的模式没有时间、地点的受限,首先我们根据系统的简易批量模板,将考核题目导入到系统中,做好分类管理;

有了考核试题后,便可以使用考试系统开始组卷,根据系统简单几个步骤,从已导入的试题分类中选题、抽题,再设置好考试时间、及格分数线。

需要注意的是,一般来说我们的考核都是分部门进行,每个部门考核试卷是分开的,因此对单独每份试卷设置分组的权限,仅指定的分组方可进入即可。

最后就是通过员工的答题情况、考试结果,来查看大家的能力水平。

考试系统中有实时的考试记录功能,涵盖记录每一位员工的答题详情、得分的完整考试报告,通过能力图谱,可以清楚的查看不同知识考核点的掌握情况。

同时我们也可以通过统计分析,查看整体的考核结果,通过及格率分析、对错题排行、试题分类答题情况,清楚的了解到某个部门整体较薄弱的点,再在后续的人才培训中加大培训力度。

以上就是企业如何利用培训考试软件进行员工能力培训的详细介绍,使用考试系统,不需要自己手动统计考试答题情况,系统自动出分,带智能统计分析,可以分析员工的及格率、错题率等,非常适合企业公司用来考核员工,省时省力!

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