内部培训计划可以为你节省员工培训的时间和成本。但是你有没有想过如何为你的员工制定内部培训计划？阅读这篇博客后，找到答案。

什么是内部培训？

内部培训是在组织内部进行的培训。你不会将其外包给第三方或聘请专业培训师，一切都由现有的内部员工或培训师完成。

内部培训的优势

1. 节省时间

通过安排内部培训，你可以节省员工往返培训场所的时间。他们可以利用节省的时间来获取知识和提高技能。

2.自由定制

你可以自由定制内部培训计划，以满足员工和公司的特定需求。例如，你的销售培训计划将严格基于你的产品和服务、业务目标以及为客户带来的价值。

3. 方便

由于员工在他们每天都来的地方参加培训课程，因此对他们来说很方便。你可以根据他们的日程安排来制定一个合适的培训日期和时间。

4. 团队建设

内部培训可以促进组织的团队建设工作。当培训来自不同部门的成员时，它可以促进团队合作并完成更多工作。这反过来又有助于发展更好的专业关系。

设计内部培训计划

内部培训计划的设计将取决于不同的因素，包括受众类型、学习需求、经验水平以及使用的培训平台。

从培训需求评估开始，确定员工当前的技能水平以及未来所需的技能，这将揭示你员工的技能差距。

接下来，选择培训资源，这在很大程度上取决于你的员工喜欢什么。通常，公司使用多种资源，例如文档、演示文稿、手册、PDF、视频、测验、研讨会等。

你还需要采用培训解决方案来管理你的内部培训计划。最常用的工具是学考一体的企业培训系统——优考试，其可作为在线培训课程和测试的一站式解决方案。

如何组织内部培训

提前与员工沟通培训目的，告诉他们为什么它很重要，以及他们将如何从参加它中受益。

确保培训计划得到管理层的认可，当员工意识到高级管理层正在投资于他们的学习和发展时，就会激励他们全心全意地参与并完成培训计划。

设定具体、相关、可衡量和有时限的培训目标。这就是SMART 目标的用武之地。当目标明确、切合实际并与更大的业务目标相关联时，你可以通过系统培训轻松为成功铺平道路。

培养学习文化。为了在当今竞争激烈的商业环境中，你的员工应该不断学习并获得对公司绩效产生积极影响的新知识和技能。