在过去十年中，世界经历了招聘方式的范式转变，参加面试的候选人数量呈指数级增长，这就需要找到有效的筛选方法来选择合适的职位候选人。

银行业的组织化程度越来越高，创造了大量的就业机会，使银行业成为全球主要就业部门之一，堪称经济增长的朝阳产业。

为实现经济和组织增长，银行不断积极地参与人才招聘和招聘。不断变化的规范、社会距离要求和不断发展的技术导致银行招聘流程的全面数字化和自动化。

候选人资格筛选

银行必须对候选人实施严格的筛选机制，例如有 13000 名候选人申请，却只有500 个职位

银行管理部门设置了职位申请的最低资格标准，系统自动筛选出符合职位最低资格标准的候选人。

应用程序筛选工作以前是手动完成的，过去银行管理需要花费大量时间，数字化帮助他们节省了时间、精力和其他资源。

考生不必在交通、吃住上花钱；使申请过程更加方便 

招聘评估

银行收到了大量的申请，他们需要根据申请人的技能和专长来筛选申请人，在筛选候选人时，在线招聘评估被证明是一个很好的解决方案。

对注册的候选人进行录用评估，申请人的数据可以轻松传输到在线评估系统，评估以监考模式进行；这意味着在线监考员可以在安全的在线评估期间监视考生，这消除了考试期间出现舞弊的机会。

受监管的在线评估使银行管理受益-

透明的招聘流程

通信完全自动化，无需任何人工干预”

13000名考生可同时参加测评

管理员可以跟踪评估的进度

可以实现“零事故检查”，使评估具有可靠性

候选人活动的记录可供管理员使用

只需单击一下即可生成结果和优点列表。

招聘过程完全透明，招聘部门可随时获得以下详细信息——

申请详情

在线考试期间的考生日志

候选人活动记录（音频/视频/图像） 

候选人结果和优点列表

招聘流程的透明度与流程的可靠性直接相关，因此数字化申请处理和评估成为客户更可靠的招聘方式。

银行发现在线招聘流程可靠且方便，考虑到数字招聘流程的众多优势，该银行期待以数字方式为所有即将到来的职位角色以最佳方式利用该技术进行招聘流程