什么是微课？

员工需要不时地更新他们的知识。他们需要升级自己以跟上不断变化的技术。

但在工作和教育或培训之间取得平衡是这些员工面临的最大挑战。由于他们需要满足的最后期限，员工们已经有了紧张的日程安排。这一切都让他们很难抽出时间来学习和学习。

微训练包括进行片段训练。培训课程的跨度保持在 15-20 分钟之内。每个培训课程都被视为一个单元，员工可以在自己方便的时候完成。这种微学习方法旨在帮助员工在不影响身体健康的情况下同时管理他们的工作和培训课程。

微训练当然有很多优点和一些缺点。让我们来看看它们。

微课的优点是什么？

• 提高生产力

微培训帮助员工碎片化地学习培训课程。员工可以在工作时间或下班后学习课程的一个单元。较短的课程时间有助于他们专注于培训。

完成特定单元的培训后，员工可以立即恢复工作。他们能够同时专注于两者，因为微培训有助于消除长时间工作或长时间培训课程造成的单调，从而有助于提高生产力。

• 可达性和便利性

微型培训课程通常以在线模式进行。员工可以在休息时间、下班后、旅行时、周末等时间参加课程。而且他们不特定于任何地区或地理位置。

微培训还包括适合移动设备的课程。它们可以在任何基于互联网的设备上以在线或离线模式进行。因此，员工可以随时随地访问这些课程。

• 提高记住和回忆的能力

由于培训课程的时间跨度缩短，员工不会感到一次完成课程的压力。他们可以轻松地专注于培训并吸收知识。

员工不会感到焦虑或厌倦学习。所有这些都有助于他们记住更多从培训课程中获得的知识，并在工作或考试时回忆起这些知识。

• 鼓励参与和积极性

员工可随时参考或参加培训课程。他们可以观看课程来解决错误或找到问题的解决方案。

这会自动增加员工对微培训的参与度。这也激励他们参加更多此类培训课程并不断更新他们的知识。

• 节省成本和时间

微培训当然有助于节省员工花在培训课程上的时间。他们能够有效地管理自己的时间，并为培训和工作做出充分的贡献。

这最终有助于组织通过提高员工技能而不影响员工的整体工作效率来节省时间。从总体上看，由于生产力不受影响，组织的收入也不会受到影响。

组织采用微培训的另一个原因是它的在线方法。这也有助于组织节省在基础设施、教师分配和线下考试进行方面的投资成本。因此，微培训有助于节省时间和成本投资。

最后的想法

微训练包括在每个单元结束时进行小测试。这些测试可以在课程结束后以在线模式进行。以在线模式进行测试为员工提供了额外的优势，因为这些在线测试可以帮助员工在他们方便的时候出现，就像课程一样。

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