作为招聘人员/人力资源经理/雇主，我们都必须同意一个事实，即招聘本身就是一个乏味的过程。 

为您的组织中要填补的职位寻找完美匹配有时会让人望而生畏。 

招聘过程包括多种参数，同时分析收到的申请，例如分析能力、批判性思维以及所提议工作职能的所有技术能力。

总而言之，从不同的角度分析同一个人资料变得困难而乏味。而且，我们都知道错误的聘用会给组织带来多大的损失，非常清楚。

市场上有多种招聘自动化软件，但到目前为止，偏好似乎有点偏向于手动招聘。随着互联网技术大流行，自动化的实现也走向了中间，招聘机构现在已经开始转向招聘自动化。  

随着大流行的到来，传统的招聘流程正在受到限制，因为我们所有人都必须遵守社会疏远规范。为了补偿并继续新常态，招聘自动化正在为雇主创造奇迹。

即使是初创组织也计划采用在家工作的方法和以下流程以符合社会距离规范。

一些组织甚至宣布，大多数员工将继续永久在家工作。

最重要的是，组织现在基本上不可避免地采用招聘自动化等技术来保持招聘的健康运作。

传统的招聘流程

传统的招聘实践包括能力倾向的传导、心理测试以及一些领域测试，如编程测试。此类测试在入门级个人资料或新候选人选择中很受欢迎。

一些政府机构进行大规模的招聘或招聘考试，以筛选出合适的人选进行下一步面试。

根据能力倾向测试结果，为合适的申请者安排面谈。

社交距离环境

遵循社会疏远规范，公司现在不可避免地采用远程工作环境并使用突出的技术解决方案招聘自动化。

考虑到招聘程序，需要使用技术对候选人进行远程分析和评估。

通过远程监考实现招聘自动化

使用 AI 驱动的评估进行远程监考可以帮助您安全地进行远程在线考试。像 监考这样的技术可以帮助防止候选人在线评估期间作弊。候选人  甚至可以使用手机或电脑安全地参加在线招聘测试。

远程监考员可以看到用户的实时活动。有一个工具可以查看屏幕活动以及候选人的视频流。

远程监考为远程用户轻松营造基于课堂的评估环境。这样的评估过程可以使组织能够对位于世界任何地方的任何候选人进行评估。

坐在任何位置的远程考生都可以尝试在线考试或评估

有一种设施可用于进行以下类型的评估

特定领域的测试：您可以根据保险、供应链、运营、技术等领域知识的要求定义特定领域的测试。如果候选人已获得工作所需的领域知识，则此类测试可以提供见解。

能力倾向测试：此类测试有助于了解候选人解决问题和分析的能力。此类测试是招聘入门级/应届生的热门选择。

心理测量评估：您可以获得对人的本性、领导素质、个人在团队中的工作能力的有用见解。

校园分班考试：用于直接从大学招聘入门级候选人。您可以设计此类测试，并要求学生在他们的校园或什至在家中使用 AI 驱动的监考流程参加远程考试。

编程测试：编程测试是招聘过程的重要组成部分，特别是为招聘开发人员而进行的。进行编程测试以衡量候选人的技术技能。这些测试具有许多功能，例如易于第三方安装、自动评估、远程监考、位置独立性等。 

该系统将存储所有信息，包括候选人对个别问题的回答。

有了招聘自动化，您的面试和招聘评估可以通过使用评估等技术轻松扩展。