选择过程或评估过程是任何教育机构或组织的关键步骤。教育机构和大学需要评估未来的学生，以确定他们是否有资格参加该课程。在学习过程中，有一个持续的评估过程，以告知学生他们的进步以及他们在课程设置方面的知识水平。在线评估或考试技术可以帮助简化该过程。

组织正在寻找新的方法来识别潜在员工。员工选拔、面试是一个漫长而耗时的过程。在线评估过程可以在很大程度上简化这个过程。有一些新技术可以帮助自动化选择过程。

以下是一些流行的评估测试，可用于简化个人的选择过程或评估过程。

能力倾向测试

能力倾向测试有助于了解个人解决问题的能力、信息分析能力、推理能力。它是许多管理机构的热门测试。许多组织还在大学及格候选人的选择过程中进行能力倾向测试。

性格测试

在雇用之前了解个人的个性方面是一种新趋势。定义了各种算法和测试来了解关键性格方面，如领导力、团队合作精神、内向/外向商数、决策制定等。它可以帮助组织确定一个人是否适合工作概况。性格测试已被证明是识别个人性格特征的有效方法，因为访谈可能无法揭示一个人的各个性格方面。

领域特定测试

领域特定在线考试领域特定测试有助于检查候选人是否事先了解工作概况的特定工作领域/领域。在线测试是根据客户服务、质量保证、数字营销、入站营销、技术编程等领域定义的。此类测试有助于了解候选人的知识。许多组织发现在面试之前组织此类测试以了解申请人的领域知识是合适的。

听力测试

听力和写作能力对于记者、各行各业的文员等职位很重要。例如，如果您想为媒体行业选择一名候选人作为分析师或记者，那么听力和写作能力将是至关重要的。在线测试可以定义考生需要听一些演讲，并且应该在电脑屏幕上打字。

评估系统会将候选人所写的文本与原始文本进行比较，并提供建议和准确性报告。它可以作为一个重要的选择标准。

测试以了解培训期间获得的知识

培训专项测试在线测试也可以定义为检查学生/员工在培训/课堂课程中获得的知识。

可以定义主题测试，并根据此类测试的结果，个人可以决定学习的重点领域。

技术在自动化中发挥着至关重要的作用，它可以减少很多管理上的麻烦。许多组织、教育机构都选择在线评估流程来评估、筛选、筛选出合适的候选人。