十年来，招聘行业取得了巨大进步。基于学科的知识是招聘过程中唯一决定因素的日子已经一去不复返了。组织越来越倾向于通过整体评估和测试来了解候选人的性格。借助可以在短时间内轻松评估许多候选人的技术，这变得更加简单。

在 Think Exam，我们为招聘人员提供了一个平台，使他们能够对申请其组织内职位的候选人进行心理评估（包括评估和测试）。这些测试是标准化的，以便能够进行大规模评估。

在本文中，我们将深入探讨这些评估和测试是什么、它们之间有何不同以及它们为何如此受欢迎。

什么是心理测量评估和测试？

心理测量评估和测试是整体心理测量评估的两个不同组成部分。前者通过评估候选人的回答和回答的推理来确定候选人的人格特质。这提供了对候选人心理特征的深入分析。后者用于分析已确定的人格特质，以确定它们是否适合该角色。

心理测量评估和测试——差异

心理测评旨在了解候选人的推理。他们需要能够捍卫候选人所做选择的答案。在这些评估中没有答案是“错误的”，它们只是不同而已。心理测试包含旨在评估候选人知识的问题。这些在线评估测试中的问题有明确的正确和错误答案。

心理测量评估旨在收集有关候选人的数据以供进一步分析。它们有助于揭示候选人表现出的行为特征的根本原因。另一方面，心理测试依赖于在数字尺度上评估候选人。这有助于招聘人员将候选人的表现相互比较，以确定表现最好的人。

测试和评估都有助于招聘人员确定每位候选人在不同工作环境中的表现。

为什么心理测量评估和测试受欢迎？

如上所述，每个行业的候选人选择过程中都会使用心理测量评估和测试。我们列出了它们如此受欢迎的一些主要原因。

1. 他们简化了入围流程

随着每个行业竞争的加剧，申请职位的人数远远超过实际职位或职位的数量。要在短时间内准确评估大量人群的心理特征和能力几乎是不可能的。这就是心理测量评估和测试发挥作用的地方。他们帮助招聘人员将那些表现出其组织偏爱的性格特征和技能的候选人列入候选名单。

2. 他们提供了一个全面的画面

传统上，候选人是通过一个共同的测试来选择的，该测试评估候选人对某个主题的知识。然而，这需要提供关于候选人将成为什么样的员工的图片。心理测试评估应聘者的认知能力、能力倾向、推理能力、性格、情商、行为等。这为招聘人员提供了对候选人的全面了解，并帮助他们轻松确定谁最适合他们的组织。

3.他们没有偏见的余地

人类容易受到内部偏见、偏见和外部影响的影响。任何有人类参与的评估程序都会遭受这种无意识偏见和影响的风险。心理测量评估根据一个人在测试中的表现而不是任何人的意见来评估一个人的心理特征。这使他们完全客观，没有偏见，无论是有意识的还是无意识的。

4.它们可以远程拍摄

我们提供一个平台，对群众的心理特征进行在线测评。可以在任何有稳定互联网连接的地方进行测试。这不仅可以帮助组织降低进行测试的成本，还可以帮助考生节省差旅费用。远程考试还允许考生在家中舒适地参加考试，没有任何压力。此外，它还确保候选人和工作人员的安全免受 COVID-19 的侵害。

5.他们创造了一个起点

入围候选人的心理评估结果将在下一阶段的候选人选择过程中派上用场。从评估中收集的信息可用于为每个候选人生成独特的面试问题，以便更好地评估他们。它们为面试提供了一个很好的起点，可以帮助招聘人员深入了解候选人的简历。

6.它们使培训过程更容易

最终被选中担任某个职位的候选人需要接受培训，以帮助他们无缝融入组织中的角色。按照惯例，所有新入职人员都将集体接受同一培训计划。然而，这种方法并不有效，因为每个新兵根据他们的能力对培训的反应不同。来自心理测量评估和测试的信息可用于创建发挥其优势并帮助他们有效克服弱点的培训计划。

7. 他们帮助追踪候选人的能力

心理测量评估和测试不仅在最初的候选人选择过程中是首选。组织也使用它来评估符合晋升条件的员工。将最新评估/测试的结果与旧评估/测试的结果进行比较，可以让管理层清楚地了解员工的能力。这种方法可确保组织较高级别的人员反映组织提倡的特征和能力。

8.它们有助于降低成本

正如我们已经看到的，我们提供了一个平台来进行可以远程进行的在线评估测试。这消除了为评估目的设置特定空间的需要。换句话说，它消除了在基础设施和资源上花费的需要，为组织节省了大量资金。它还确保组织只将钱花在那些有效的培训计划上。最重要的是，它消除了员工亲自进行评估或测试的需要，从而大大降低了成本。

结论

如果您正在寻找一个可靠的平台来进行心理测量评估和测试，请立即联系我们的团队。我们在招聘过程中协助印度境内外的多个组织。我们的测试软件也受到全球教育机构的高度追捧。不要再观望，因为我们是解决您的招聘难题的解决方案！