需要进行能力倾向测试，因为招聘人员会根据相似的教育水平和技能来尝试不同的候选人。根据哈佛商业评论，76% 的公司在面试过程中使用能力测试 。能力倾向测试是一种评估候选人执行任务能力的方法。这包括优先排序、解决问题和数字技能。创新可以通过采用业务流程或进入新市场来实现。组织需要富有创造力的员工队伍来将想法变为现实。在当今竞争激烈的世界中，雇主正在利用就业前能力测试来筛选最优秀的候选人。面试的能力倾向测试确定工作职位所需的相关技能。

然而，Aptitude 测试并非一刀切。综合能力倾向测试决定了应聘者的认知能力。然而，许多人也使用技术测试。许多组织使用在线评估解决方案来进行无缝评估。能力倾向测试的内容需要格外注意，以便可以用来评估候选人的核心技能。它显示了对候选人潜力的准确预测。有时，仅根据面试来评估候选人会变得很有挑战性。 

招聘过程的每个阶段 

一则招聘广告会收到很多求职者的求职申请。不幸的是，人力资源部门无法审阅每一份申请。筛选阶段的能力倾向测试有助于筛选相关工作的候选人。稍微准备一下aptitude，考生就可以跨过面试的筛选阶段。 

候选人选择 

当雇主有许多非常适合工作角色的候选人时，他们会使用在线评估软件。以招聘为目标，他们使用标准化测试，为每位员工提供公平的机会。 

预测工作能力的能力倾向测试 

招聘是一项昂贵的任务。人才招聘专业人员在提供入职文件之前寻求获得能力证明。如果雇主雇用了错误的候选人，他需要弄清楚如何处理不适合这份工作的员工。能力倾向测试推测候选人未来的工作表现。 

因此，面试的能力倾向测试 有助于防止失败。此外，它确保使招聘过程系统化并评估候选人的知识和技能。此外，在批量招聘中，能力测试在初级阶段筛选候选人。