Covid-19改变了就业市场。由于锁定，招聘过程已更多地转向在线。由于这是一个新流程，公司正在努力寻找合适的人选。但是，在线招聘与传统招聘流程类似。在招聘初期，用人单位面临着适应和调整的挑战，现在他们已经适应了市场。虚拟招聘方式的使用率正在上升。现在更多地体现在招聘过程中。随着数字化转型，人力资源技术蓬勃发展，在线招聘发展至今，人才招聘专业人士期待聘用最优秀的人才。在线测评平台出现后 ，招聘简单顺利。虽然，寻找最优秀的人才是一个复杂的过程。由于人才过多，招聘经理需要为招聘合适的人才做好准备。

根据资源，近 60% 的雇主发现很难招聘到合适的候选人。

在线招聘的增长 

到 2020-2024 年，在线招聘市场将增长 35.2 亿美元。仅印度在大流行期间就观察到了 15% 的增长。中小企业部门为6000万人创造了就业机会。在线招聘的增长是不可避免的。然而，凡事都有对应物。虚拟招聘带来了许多挑战，招聘人员应注意这些挑战。

虚拟招聘的挑战 

以下是招聘人员应注意的虚拟招聘的一些挑战，如下所示：

连接问题

Internet 连接问题很普遍。在许多情况下，候选人或雇主可能会面临连接问题，这可能会导致掉线或滞后。这样的事情可能会激怒雇主和候选人。

缺乏数字基础设施

虚拟招聘需要员工可能没有的完整数字基础设施，一些组织使用求职者未使用的特定软件或硬件。考生不能根据自己的要求搭建基础设施。

与团队

沟通不畅 在虚拟招聘中，公司还面临着与团队沟通的问题。当涉及虚拟招聘挑战时，从部门负责人到人力资源部门，都需要协作。当团队倾斜时，可以协调了解职位和员工。

无法理解组织的文化

在虚拟招聘中，求职者很难理解公司的文化。了解公司的文化在决策中起着重要作用。在数字面试中，很难理解公司的文化。

不知道正确的关键字

在虚拟招聘方面，招聘广告也是虚拟的。有许多网站允许雇主发布职位空缺，求职者也可以申请。而是选择正确关键字的关键因素。招聘人员不能使用“软件”来招聘营销专业人员。否则，可能会得到错误的应用程序。

随叫随到或视频不便

虚拟招聘可以随叫随到或视频。但有时人们在接听电话或视频时会感到不舒服。视频通话带来的社交焦虑是一个现实问题，许多人可能每天都会面对它。这可能会导致候选人之间的不安。

非语言提示

当公司提出招聘想法时，招聘人员坐下来确定在线招聘挑战。其中一个因素是理解社交和语言暗示。许多在线招聘平台使您能够与团队协作以确定最合适的候选人。但非语言交流是招聘人员在虚拟招聘中可能面临挑战的一个因素。

难以确定软技能 

软技能是无形的，评估候选人的软技能很重要。无法与候选人沟通是招聘的一大挑战。