是什么让公司选择远程招聘？

由于公司以虚拟模式运营，他们希望以在线模式完成整个候选人选拔过程，包括注册和招聘测试。考虑到申请人数众多，筛选候选人需要花费大量时间，这也提出了候选人筛选自动化的需要；公司希望使招聘过程持续进行。

以下是招聘流程和优考试 的显着特征，它们帮助公司实现了候选人选拔程序的自动化——

自动候选人注册过程

职位发布是在网站上完成的，任何感兴趣的候选人都可以通过专门设计的候选人注册门户网站进行注册。

该表格的设计方式使其收集了有关候选人的所有必需信息。由于表格中有某些必填字段，因此只有符合条件的候选人才能填写表格。只有满足给定标准的候选人才能进行招聘测试。

高效的候选人数据管理

一旦学生在门户网站上注册，他们的数据就会自动保存在系统中，可以跟踪候选人的活动并防止使用同一电子邮件地址创建多个帐户的可能性。成功注册后，每个候选人都会获得一个唯一的 ID，这使得使用候选人数据管理功能跟踪应用程序变得更加容易。

自动测试分配

该系统的设置方式是，一旦符合条件的候选人完成申请流程，就会自动为候选人分配评估。成功注册后，候选人通常会获得参加评估测试的证书。所有这些与评估相关的通信都是完全自动化的。

有多个职位描述，每个描述都需要不同的技能组合，考虑到这一点，在优考试系统中创建了多个特定于工作的评估，评估用于根据候选人申请的工作角色进行分配。

自动生成结果

即时结果生成是可能的，一旦候选人完成评估，就会显示结果。通过初步录用测试的候选人名单被允许继续进行进一步的招聘程序。

多轮筛选

可以进行多轮筛选，该公司希望评估应聘者以科学和语法无错误的方式写作的技能，考虑到这一点，可以在招聘过程中增加一轮基于主题的评估。只有通过第一轮的候选人才能参加第二轮招聘流程。

人人机会均等

公司执行的流程完全没有任何偏见，甚至不需要讨论资格和简历。招聘过程完全基于候选人的技能。符合条件的人，完全可以凭借自己的本事通过考核，顺利进入公司。这创造了一个所有人都有平等机会的场景，每个申请该职位的人都会通过招聘测试进行评估。

更广泛的候选人范围

各大地区的人都可以申请该职位，并在申请后立即接受评估。除此之外，考生不需要任何高端资源即可参加考试，只需一台可以上网的工作设备就足以申请工作和参加考试。

降低招聘成本

招聘所需的评估相关活动是完全自动化的，维护候选人数据、筛选候选人所需的人力资源成本和基础设施可以通过技术消除，使其成为一个具有成本效益的过程。

方便考生

考生不用跑到很远的地方，也不需要任何高端基础设施来参加考试，可以节省原本花在旅行和住宿上的时间和费用。求职者可以在家中舒适的任何时间参加招聘测试。

因此，优考试可以通过自动协助持续在线招聘来帮助企事业单位完成“远程招聘”的使命。