介绍： 

随着每个可用职位的工作申请数量不断增加，详细审查每个申请可能会令人生畏且耗时。然而，招聘人员明白花时间彻底审查每份申请以做出最佳招聘决定的重要性。

浏览申请或仅根据某些资格来选择候选人可能意味着错过优秀的候选人，因此给每份申请留出应有的时间很重要。

在处理大量应用程序时，例如 1000 个应用程序，您可以继续进行两种情况 -

场景 1-从 1000 份申请中筛选出最初的 500 份申请，然后选择符合条件的匹配项。

场景 2-浏览所有申请并选择符合条件的匹配项。

让我们试着理解每种情况产生的影响——

场景 1 -如果您通过审查 500 个申请来选择候选人，您最终可能会选择一个好的候选人，但可能不是您可以从可用的 1000 个候选人中选择的最佳候选人。

场景 2-作为一名理想的招聘人员，他更愿意浏览所有 1000 份申请并选择最合适的候选人。但是这个过程很耗时，而且当你被分配了有时限的招聘时可能很难遵循。

什么是理想的场景？

通过更好的评估提高招聘准确性

通过人工智能监考使技能评估过程准确、可靠、可扩展且具有成本效益

生产力与正确的心态高度相关，跳过申请并继续进行下一步的招聘肯定不是一个选择。当企业在几天内需要新员工来满足业务需求时；遍历所有收到的申请是很不现实的。

理想的场景既不是上面的场景 1 也不是场景 2。一个理想的场景是当您可以考虑每个申请人并且可以以非常高的速度非常准确地审查个人资料时。

在很短的时间内审查 1000 份个人资料并选择最佳候选人，这听起来似乎不可能，但有了技术，不仅可以筛选职位候选人，还可以使筛选过程更高效、更快速.

帮助您处理大量申请人的技术工具-

1.申请人自动筛选-

职位申请表的设计必须将某些字段标记为必填。例如，贵公司的高级软件开发人员职位需要至少 3 年的经验。在高级软件开发人员的工作申请中，应该有一个字段，候选人需要提及他们的经验。

如果候选人不符合标准，系统会自动拒绝申请，这样您就可以只接收符合条件的候选人的申请。这可以通过在申请表中进行简单的修改来完成，无需使用复杂的算法。

2.对筛选的候选人进行评估–

筛选完简历后，下一步就是进行筛选评估。这些评估专为评估候选人的个性、技能和能力而设计。 

人格特质评估——

决策能力评估

批判性思维评估

情境能力

技能组合和能力评估——

编程/编码测试

基于技术知识的测试

湿度测试和能力倾向测试

这些评估可以使用受监督的评估引擎进行，这些测试可以由位于任何远程位置的申请人在灵活的时间尝试。这些评估可以在监考模式下进行，以消除评估期间出现舞弊行为的可能性。

在线评估引擎的以下功能可以帮助您节省时间-

单击候选人数据导入，以及与职位门户的 API 集成以同步候选人数据

对候选人的单击评估分配

结果生成和导出。

评估过程可以在几个小时内从头到尾完成。

3.进行面试前沟通技巧测试–

良好的沟通技巧是成功胜任工作角色的主要先决条件之一，某些工作角色甚至可能需要高于平均水平的沟通技巧。尽管很多人可能不同意；许多招聘人员可能更喜欢具有更好沟通技巧的人，而不是对某些工作角色具有良好技术知识的人。

例如，对于科学传播经理的工作角色，与具有更好技术知识的候选人相比，人们更愿意聘用具有更好沟通技巧的候选人。

在进行技术技能测试后，以基于音频的批量面试的形式进行沟通技能测试是一种更好的方法。这可以确保您最终成为一名不仅具有良好技术知识而且具有良好沟通技巧的候选人。

以下是如何进行面试前的沟通技巧–

第 1 步 -定义批量面试系统中的问题，这些问题应以学生会说话并记录他们的答案的方式定义。例如，请告诉我们您的背景和兴趣，以及特殊成就。

第 2 步 -为候选人分配面试前的沟通测试，您可以选择严格的时间或也可以提供时间表灵活性

第 3 步 -学生收到用于尝试面试前沟通技能测试的登录凭据，学生记录他们的答案并提交录音，这些录音存储在安全的云存储中。

第 4 步 -评估员/评估员可以访问这些录音并选择具有良好沟通技巧的候选人进行最终面试。

结论-

如果您选择不使用可用的工具和资源，您的工作效率很可能会落后。毫无疑问，如果我们作为专业人士没有选择使用技术，我们所取得的进步将是难以想象的。

虽然使用工具的设置可能很棘手且耗时，但一旦它们到位，它们可以比以往任何时候都更容易在处理大量申请人和选择工作角色的最佳人选时提高生产力和效率.