欢迎使用优考试
请选择您的需求
亲爱的考生
若您需要参加考试,请与您的考试组织方联系。
优考试仅为考试系统提供方,
不参与组织考试活动。

匡优考试教会您6步开展线上笔试招聘

Candice 2024年1月05日 星期五 18:28 阅读 918

随着企业的招聘方式多样化发展,企业等组织也纷纷尝试用线上笔试的方式进行人才的筛选。线上笔试招聘方式,不仅可以提高整个企业招聘效率,还能更加方便地进行考核管理。那么,匡优考试就为大家介绍如何通过考试系统完成一场线上笔试招聘吧!

第一步:选择在线考试系统
既然选择线上笔试的方式筛选人才,那么,结合企业实际需求来选择系统是十分重要的。如果企业既要完成考试,也需要进行员工培训,则应当选择学考一体化的系统。如此,就能更好地管理招聘和培训,节省人力管理资源。除此之外,支持多种考试题型、系统具备丰富的管理功能以及安全性和稳定性,都是需要考虑在内的。匡优考试,经历近10年的升级迭代,完成了数万次的考试支持,提供学考一体化功能,是不少企业组织线上笔试招聘以及员工培训的选择。

第二步:准备考试题库

在创建试卷之前,企业应当准备好考试题库。考试题型可以根据招聘的岗位特点进行延展,可以包括基本的理论知识、实践技能、应用能力以及综合素养等考核内容。另一方面,题型尽量避免单一化。可以通过设计单选、多选、不定项、匹配题等多样化的题型,以提高题目的考核难度。准备好题目,不用担心导题的繁琐工序,我们用匡优考试在线考试系统也能解决导题的难题。通过下载系统提供的EXCEL导题模板,编辑好试题,即能够实现一键导题,省去人工导题的繁琐,避免人工导致的错漏。

考试题库搭建
第三步:设置考试规则和考试时间

完成了上述题库的准备工作后,接下来应该进行试卷设置。考试的有效期限、答卷次数、答题时间控制、答题规则以及防作弊和阅卷设置,都可以根据系统所提示的,结合实际考试需要进行设置。值得注意的是,考试时间应该根据招聘岗位的特性来设置,切勿将考试时间设置过长或者过短。过长的考试时间,对于应聘者来说是有不良体验的,甚至会怀疑企业线上招聘的目的;另外,过短的考试时间,则不能客观地考核应聘者的知识和技能水平,继而影响招聘质量。

会计招聘考试.png

第四步:发布考试通知和考试链接

在考试前,企业HR应当向应聘者发布考试通知和考试链接。通知中可以包括考试时间、考试规则、考试链接和考后注意事项等内容,方便应聘者准时参加考试。企业如果担心应聘者因不熟悉考试流程而发挥失常,更是可以创建模拟考试,让应聘者提前熟悉笔试流程,以及检查考试设备和网络环境等。

发布考试链接

第五步:管理考试数据和成绩

在考试结束后,应该及时管理考试数据和成绩。考试数据包括考生的姓名、考试成绩、考试时间和考试记录等内容。成绩管理应该根据企业的实际需求进行,包括成绩排名、成绩分布、成绩分析等方面的内容。及时的考试数据管理,有助于企业建立人才招聘资源库,避免因各种原因而导致考试数据丢失。

 

第六步:反馈笔试成绩

在完成考试全流程后,企业还应该及时反馈应聘者的笔试成绩。反馈内容应该包括学员的得分、错题和正确答案等。通过及时反馈考试成绩,可以帮助应聘者了解自己的不足之处,从而更好地调整自身的职业发展方向。及时的反馈,会让应聘者感受到相互的尊重,还有利于企业建立社会的信誉度。

笔试招聘,为不少企业提供了更低成本的招聘方式。通过以上6个步骤,企业即可开启线上人才招聘笔试,更大范围地网罗全国各地的人才。如果您的企业也想尝试笔试招聘,欢迎随时联系我们的客服咨询。

严肃考试 学习培训 刷题练习
3000次考试免费送,有考试用优考试 3000次考试免费送,有考试用优考试
免费开考