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  传统的培训无法提供足够多的培训资源并且培训形式单一，员工的培训质量难以得到保证，从而导致培训效果不佳。

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  传统的培训无法便捷的管理和分类制定每个岗位及每个员工的培训计划，缺乏计划性和针对性，培训无法与员工进行深度匹配，导致员工不积极、培训无效果。

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  企业没有完善的知识库管理，培训资料和企业知识无法妥善保存，容易受到人员人事变动和人为的遗漏造成丢失的影响，从而导致知识的流失。

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  传统的培训难以实现规范化管理纸质的培训资料、培训记录，容易造成丢失、遗漏、统计困难等问题，难以掌握员工培训效果。

• 培训方式多样化，保证高质量培训

  系统支持培训方式多样化，涵盖录播、直播、学练考等多种形式，同时允许上传文档、视频、PPT、音频等多种格式的学习资源，以满足不同的培训需求，确保培训质量更高。

  

• 层次泾渭分明，计划清晰透明

  系统支持对学员、课程、课件进行统一规范化管理，方便给员工制定个性化的学习计划，达到学习路径清晰透明的效果，能帮助员工更好地实现学习目标，保证学习效果加倍。

  

• 巨型知识库搭建，防止知识流失

  系统支持搭建知识库，将各个领域的知识都汇集在一起，形成一个统一完整的知识网络。同时通过技术的支持，对资源进行有效的分类、归纳和管理，促进知识的传承和创新，防止因人才流动而造成的知识损失。

  

• 培训效果可视化，量化考试结果

  系统支持学练考一体化，先学后练再考，让培训效果更加直观可视化通过强大的数据分析功能，可从培训记录、考试成绩等多维度对员工的能力进行全面分析，生成统计图表，并清晰的展示员工的个人能力图谱，确保可以准确评估员工的才能，减免人才流失。

  

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