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大规模招聘难，传统招聘模式耗时耗力。
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传统招聘地理受限制导致人员面试流失大。
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高级别人才鉴别困难，无法全面评测技能和能力。
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面试官人为观念偏见导致人才的流失。
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人力成本、时间成本消耗大，成效却不佳。
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使用AI技术可以自动化一些面试过程，例如自动提问和答案评估，从而节省时间和人力成本。
AI技术可以通过分析面试数据和行为，提供更准确和客观的评估，减少主观因素的影响。
AI技术可以提供更自然和流畅的交互体验，例如语音识别、自然语言处理和面部表情识别等，从而增强候选人的参与感和满意度。
人为偏见是面试中的一个常见问题，例如种族、性别、年龄等，AI技术可以帮助消除这些偏见，提供更公平的评估。
AI技术可以帮助收集和管理大量的面试数据，从而提供更全面和深入的数据分析，帮助面试官更好地了解候选人的能力和潜力。
智能简历筛选，解析，高效精准，智能查重，极大减少HR简历录入工作量，岗位画像与人才画像智能匹配，高效辅助简历筛选
AI通过面试题库选取合适问题，自主对面试人员进行初面。全程对面试者进行语言、语气、表情、情绪进行分析，AI面试评价
通过AI初面，可自动邀请远程面试，支持一对一、一对多、多对多等各种形式的面试，更可进行多轮面试，适应多种场景。面试通过后，进入匹配岗位列表，一键邀请入职。
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