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员工的晋升和考核存在哪些问题?

不科学的晋升考核机制将会使得企业失去发展活力

  • 主观性强

    主观性强

    主管以及其他上级领导的主观感觉和印象,并非客观的数据,成为员工晋升的重要参考。强主观性易导致评估的不公

  • 透明度低

    透明度低

    传统的晋升过程不够透明,员工难以了解自身的晋升标准和流程。这将引发员工对企业晋升机制的不满。

  • 缺乏及时性

    缺乏及时性

    评估和反馈周期的加长使得员工无法及时了解自己的表现和改进方向,从而影响工作的积极性和效率。

  • 缺乏个性化

    缺乏个性化

    大部分的晋升考核以标准化为主。缺乏个性化的培训不能满足员工的培训需求从而导致员工难以发挥自身潜力。

企业如何打造更科学、高效、公正的员工晋升考核机制?

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  • 极速响应

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    专业客服5分钟内回应用户咨询

  • 全程跟进

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    1对1客服全程跟进客户的培训考核

  • 方案定制

    方案定制

    客户可享受个性化的行业解决方案

  • 技术支持

    技术支持

    专业团队为客户提供及时的技术支持

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