老鼠胡须做毛笔？古人作弊再拼，也难逃优考试防作弊系统的法眼
一粒米能盖住八个字，这不是什么微雕艺术创作，而是清代考生的“作弊基本功”。
▲字小到一粒米可遮住8个字的作弊小抄
为了在科举考试中脱颖而出，古代考生们研发出了各种令人叹为观止的作弊“黑科技”。
用两三根老鼠胡须制成的鼠毫笔，在巴掌大的丝绸上抄写两万多字的《四书》；把火柴盒大小的卷本藏在辫子里、鞋底甚至干粮里。
这种为了“功名”不惜耗费数年心血制作小抄的劲头，如果放在现代人才选拔上，对 HR 来说无疑是一场巨大的灾难。
消失的物理外挂：当随机组卷遇上微雕小抄
在古代，考官们为了防范“夹带”，甚至要求考生在入场前解发搜身、检查干粮。这种原始的防御手段不仅效率低下，还极易出现疏漏。毕竟，面对那些能把字写在指甲盖上的“微雕大师”，肉眼检查总有极限。
但在数字化考试的今天，我们不再需要这种尴尬的搜身环节。优考试的随机组卷功能，从逻辑底层直接瓦解了“夹带”的价值。
HR 在用优考试发布招聘笔试时，可以从题库中设置随机抽题规则。这意味着每一位候选人拿到的试卷顺序、题目内容甚至选项顺序都是完全不同的。
▲优考试-试卷试题乱序和选项随机
即便候选人费尽心思准备了“万字小抄”，在面对完全乱序的题目时，翻找答案的时间成本将远超答题时间。这种降维打击，让古代那种靠“背题、抄题”的作弊路径彻底走不通了。
终结李代桃僵：AI 人脸识别比画像靠谱多了
古代作弊的另一大顽疾是替考。那时候没有身份证，全靠一张写着“面黄、无须”等模糊特征的准考证。只要雇佣的枪手长得稍微接近，就能瞒天过海。
现在的企业招聘，尤其是大规模校招或远程入职考试，最担心的也是屏幕后的人到底是谁。优考试引入的 AI 人脸识别技术，让这种身份错位无所遁形。
在考试开启的一瞬间，系统会通过摄像头进行人脸识别，确保参考人员与系统预留信息一致。
▲优考试人脸识别在线考试
更硬核的是，考试过程中系统会进行不间断的随机抓拍。如果中途换人，或者镜头内出现了第二个人，系统会立即触发预警并强制交卷。这种毫秒级的身份核验，让现代“枪手”根本没有上场的机会。
▲优考试ai检测人脸
斩断人情关节：让每一份成绩单都清澈见底
除了考生个人的小动作，古代科举最怕的是“请托”和“打关节”。考官通过考卷上的特殊记号来识别特定考生，从而进行利益输送。这种人为干预，直接破坏了人才选拔的公平性。
对于企业 HR 而言，内部晋升或关键岗位的选拔同样需要绝对的公正。优考试通过全AI阅卷和多人流水评卷机制，彻底排除了“人情分”的干扰。
▲优考试多人阅卷模式
这种流程上的标准化，确保了每一位人才都能在同一起跑线上竞争，让企业的每一份薪水都发给真正有才干的人。
让每一份才华都能被公平看见
从古代的鼠毫笔到现代的云监考，防作弊技术的演进，本质上是对“公平”二字的守护。
作为 HR，我们不仅是在组织一场考试，更是在为企业筛选未来的核心竞争力。如果选拔的源头被作弊者侵蚀，那么企业付出的将不仅仅是招聘成本，更是长远的发展潜力。
优考试通过三路音视频监考、智能防截屏、人脸识别等一系列硬核功能，为企业构建起了一座数字化的“贡院”。我们不只是在防范作弊，更是在为那些真正优秀的候选人，撑起一把公平的保护伞。
▲优考试AI防作弊
开启数字化招聘的公平之门
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