新员工入职培训考核怎么做?在线考试考核方式更高效

Candice 2020年8月19日 星期三 18:05 阅读 2366

现代企业中人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。员工的培训不单单是简单的介绍企业文化,可能涉及到岗前能力测试、岗位培训、阶段性考核等等,如果是大型企业,那么这也是一件比较繁琐的事情,也属于会困扰人力资源部门的工作之一。

新员工入职培训考核怎么做?有更高效的方法吗?对此,优考试强烈推荐企业使用在线考试考核的方式,只需要一个系统,就更完美的减轻培训考核的工作压力,更高效的完成员工培训!

选择一款符合功能的在线考试系统,按需进行租赁,基于可以很快的搭建企业的员工考核平台。对此,优考试自荐我们的考试系统,能有效提高企业进行员工培训工作的效率。

我们来看看使用优考试系统组织在线培训考核是如何进行的:

(1)分部门进行

首先,人力资源部门需要分部门管理员工信息,可以根据企业要求,让员工提交正确的个人信息,实行分部门的管理。而优考试系统支持我们在考生管理处进行分组管理,按照要求录入员工信息即可。

同时,若企业已有OA系统,也可以通过API接口,实现数据的同步,直接将两个系统的信息同步一起,更方便省事!

API.png

(2)准备考核试题,批量导入

为什么说在线考试的方式更高效,是因为我们不需要排版和打印试题资料,只要有电子版的培训试题,按照优考试系统的批量导入方式进行编辑,轻轻松松就可以线上管理试题了!

有了试题之后,按四个小步骤,给单个部门组织线上的员工考试,短短几分钟就能搞定!

如图,每一份独立的考核都可以指定部门参与,不需要像线下考核一样,需要安排时间做题与面谈,多个部门都可以同时的在指定的时间参与自己部门的培训考核考试,时间成本也减少了!

指定组.png

(3)考核结果有数据可依

有的人会担心在线考试是否结果方面得到统计还是比较繁琐,但其实在线考试系统在数据收集与分析方便的功能很智能强大。考试系统会实时呈现单个试卷的考试记录,对于部门已考、未考情况一目了然,且可以快速的导入考试记录、成绩、考试报告,方便人事统计给领导查看。

(4)公司个性化设置

公司可以通过设置自己的logo、品牌名、广告图等,形成自己的特色,搭建一个属于自己的企业培训大学。

 

 现在的信息科技这么发达,软件系统的开发就是为了让我们的工作更加的便利,同样,优考试在线考试系统是初衷,也是为了满足用户的培训、考试需求,给大家提供便利的线上考试模式,有效提高工作效率!有需要的不妨试试吧!我们的系统支持免费试用!

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