如何应用测评考试系统对员工进行知识考核?

alice 2022年7月21日 星期四 13:13 阅读 208

我们企业中新员工入职,都会进行相应的新员工入职培训,让新员工熟悉公司文化、产品、制度以及自己的工作内容。不过单有培训是不够的,无法得知他们的培训效果,因此企业可以使用测评考试系统对员工进行入职的培训考核,真正做到学考结合。

这里介绍一款好用且优秀的测评考试系统——优考试,是涵盖学习、考核于一体的测评考试系统,以下便是对员工进行培训考核的步骤:

一、快速构建培训考核题库

1.支持文档批量上传:优考试上传题目很方便,题量少可以选择手动添加题目,题量多可以选择批量导入,只需上传文件即可,优考试支持以word、excel形式上传。

批量导入试题.png

2.涵盖十大题型:选择题、完形填空、问答题等题型均可上传,题型多样,能更好考核员工的能力。
3.支持音视频、图片、公式、程序题、各种语言试题,考核的题目类型多样,也不仅只有一项考核,试题类型丰富,可以支持员工各种考核方式。
4.课件:优考试支持课件批量上传,以word、excel形式都可,所有课件均可进行无限层级分类。

上传课件.png
二、培训考核多样化

1.趣味考核:优考试支持趣味考核的方式,即闯关答题,限时闯关,可以设定答对多少道题就获得一定的奖励,增强趣味性,激励员工积极参加考核。

2.学考结合:优考试设有学习模块,可以创建图文课程、录播课程和直播课堂这三种课程,企业可根据需求创建课程,选择方便的课程来对员工进行培训。其中录播课程还可插入练习,正做到了学考结合。

课程模块.png

3.晋升考核:当员工培训完之后,可以对员工进行晋升考核,如果是常规的晋升考核,可以选择优考试的常规考试功能。如果是较为严肃的晋升考核,可以选择严肃性考试功能,里面设有很全面的防作弊功能,可保证员工的晋升考核成绩是真实有效 。

防作弊设置.png

4.学习计划:在学习模块中,管理员可以为员工定制学习计划,其中的成长计划适合应用于新员工,可以根据新员工的入职时间长短,安排有关于他们的培训计划。

学习计划.png


三、考核数据一目了然

1.通过考核成绩分析,优胜劣汰,考核不合格者即被淘汰,成绩中游者还有待考察,成绩上游者,可获得一定的奖励,或者可以立刻成为正式员工。

2.可以查看个人能力分析,通过个人的能力图谱,得知该员工的工作能力,以及擅长哪方面的内容。

能力图谱.png

优考试的全方位数据统计功能,可以查看清晰的员工培训效果,培训效果不好可以即时调整新员工的培训计划,学考测评一体化,有利于新员工的成长。

除此之外,优考试的其他功能也值得一试,可帮助企业进行各种场景的考核,是一款值得信赖的测评考试系统哦~

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