如何利用线上招聘考试系统筛选出合格应聘者?

alice 2022年7月27日 星期三 16:13 阅读 234

大型企业的招聘现场几乎都是人山人海的的,几轮面试下来,需要花费大量的时间。那么有没有方便快捷的方法,可以迅速筛选出合格的应聘者?

有,可以利用线上招聘考试系统,由企业出题,创建试卷,率先淘汰掉一些不合格的应聘者,接下来只需要进行一轮面试即可。

优考试解决方案:

一、创建报名

首先企业可以利用优考试来创建一个报名,根据需求添加应聘者需要填的信息,比如姓名、手机号、邮箱、地址、应聘职位等信息,发布报名链接之后,只需应聘者填写这些信息,显示报名成功后,即可将所有应聘人员的信息给导入优考试系统里面。

填写报名信息

创建报名的目的,是方便管理应聘人员信息,不用企业再另外收集应聘人员的信息,再一个一个导入到系统里面。

在优考试的报名设置中,可以选择注册到哪个组,即应聘者想应聘的部门,报名人数上限、和时间限制都由管理者决定。当考试开始时,可以自行选定通知方式通知应聘者进行考试。

报名设置

二、结果页面

1、企业自行设定一个合格的分数,当应聘者答完题之后,可以设置立即显示成绩,若分数不合格,可以先让应聘者离开,即为淘汰。

结果页面设置.png

2、如果有应聘者想看自己错在哪里,可以开启“得分、评语、解析”的功能,结果页面一目了然,可以帮助应聘者及时改正自己的错误,争取下次通过笔试。评语即为及格评语和不及格评语,用来告知应聘者的考核结果。

招聘考试成功举办案例

1、湄公河杂志社:采用线上严肃性招聘考试,主要以在线笔试的方式招聘多语种的编辑人员。由于是招聘语种编辑人员,需要应聘者口语过关,为此优考试提供了语音录入的方式上传答案。在优考试与湄公河杂志社的配合之下,此次严肃性招聘考试顺利完成!

2、深圳大鹏人才公司:优考试考务团队协助监考组完成试卷的创建,其中包括试题上传、组卷、防作弊设置、作答设置和批卷设置等。本次考试采用自动阅卷的方式,考后立即出成绩,应聘人员当场就可知道考试结果。

上述案例证明,使用线上招聘考试系统,比单纯的线下面试选拔方便很多。目前优考试已经为多个企业举办招聘考试,如若您也有招聘考试需求,可以来联系优考试官方客服哦~

 

 

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