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如何在线上招聘考试系统中实现远程招聘自动化?

alice 2023年1月12日 星期四 16:42 阅读 1447

为了能够在各大地区招聘到所需要的优秀人才,很多企事业单位都希望采用在线模式选拔人才。但是考虑到申请人数众多,若是一个一个筛选,难免需要花费大量时间。没关系,有很多现成的线上招聘考试系统可以解决时间成本问题,实现远程招聘自动化。

以下是优考试线上招聘考试系统根据上述疑虑所提供的解决方案,可顺利远程招聘自动化问题!

1、自主报名

管理员只需要在优考试创建所招职位的报名,发布在网站上,各大地区、任何感兴趣的人都可报名参加线上招聘笔试。如果担心不相关的人乱报名,可以设置一些必填字段,符合条件的人才能报名参加,实现考生自动注册过程,无需管理员去手动筛选不合格的人。
填写报名信息.png

2、高效的数据管理

当考生注册过后,数据留存在系统中,拥有系统唯一ID,防止同一考生用不同账号重复报名。其中,报名不同职位的考生可自动归类到相应的组别,另外上传的大量试题也可进行层级分类管理和标签管理,手动操作不需要太繁琐,就可实现高效的数据管理过程。

标签管理.png

3、考试自动分配

企事业单位的管理员在创建不同职位的笔试试卷时,选择对应的分组,即可自动发送考试通知给这些考生,短信、微信、邮件通知都可,点击信息中的考试链接就可登录自身账号开始考试,不用管理员去手动通知考生按时参加考试,实现考试自动分配过程,也可实现同一时间进行不同的考试,大大降低了时间成本。

 4、结果自动生成

考生考完试后,即时生成结果不是没有可能,除开主观题外,优考试都可支持自动阅卷评分。即时生成结果是为了快速筛选出不合格的人,通过的考生将被允许进行下一轮的笔试或者面试,迅速完成多个职位的远程招聘。

总之,优考试上述所提供的解决方案优点颇多,考生只需要一台可以上网的工作设备就可申请职位并参加招聘考试,所需要的招聘相关过程是自动化的,成本低且效率高,快来体验一下吧!

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