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用好线上招聘,解决这3个棘手问题

Candice 2023年12月22日 星期五 16:55 阅读 678

企业的业务不断扩展,随之有了更多的人才需求。但是传统的面试方式,其繁琐和低效影响了不少企业的招聘进度。同时,招聘效果不佳,人才资源库难以搭建等问题也困扰了企业HR。难道这就能难倒我们了吗?其实,企业利用好线上招聘系统,就能解决了大量简历收集整理难的问题、传统招聘单一化问题,以及能够协助企业用户简历自身的人才资源库。那么,且看我接下来的分享吧。

解决大量简历收集的难题
以往的简历收集整理,可谓是繁琐不已。企业在高校的宣讲会、招聘会上,常常面临的是大量的纸质简历。HR对于这些大量的简历,是无从下手啊。另外,这些纸质简历难以保存,在此过程中容易发生丢失的状况。
如今,利用匡优考试系统则轻松解决这一难题!HR可以通过系统管理后台,创建岗位招聘后,则能够自定义一些希望能够收集的人才信息,如常规的姓名、年龄、毕业院校、期望薪资等等。应聘者通过这个报名链接,填写相应的信息后,管理后台则自动收集应聘者的个人信息了。如此一来,HR不用再为简历的收集和整理发愁了。这不仅仅节省了人力资源,还提高了简历初筛的效率,让HR有时间专注于真正符合岗位要求的人。

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帮助建立企业的人才资源库
在传统的人才招聘过程中,企业是很难建立人才资源库的。首先,纸质简历存放不规范,同时纸张保存不好,导致许多简历损毁或者丢失;另外,负责招聘的HR离职时候没有交接清楚,导致下一任HR在这方面工作上衔接不上。所以,企业在这种情况难以建立其人才资源库。
那么,用匡优考试就可以解决。报名环节,收集到的人才信息会被存储在系统当中,就相当于同时建立了一个人才资源信息库。HR有查阅需求,也能随时随地访问候选人的信息,了解技能相关背景,通过管理后台即可以一目了然。无需翻阅纸质资料,无需为存放纸质简历而毫无头绪了。

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招聘方式多样化
相对于传统的招聘来说,企业选择线上招聘更为灵活、低成本。使用匡优考试的用户,通常利用系统举办线上的笔试招聘,做到大量应聘者同时参与笔试筛选。如此,企业HR无需为大量应聘者到访而做大量的场地准备工作,应聘者也省下了交通费住宿费。那么,全国各地的应聘者都可以参与线上的笔试招聘,能够更加广泛地吸引全国范围内的人才。

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