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推荐一款好用的AI面试工具

Candice 2024年3月06日 星期三 13:38 阅读 1401

传统面试招聘的方式,其突出的简历数量大、面试流程长、人力资源管理难度大的问题,逐渐成为了企业招聘效果提升的阻碍之一。现在,AI面试工具成为了企业招聘中重要的一环,这不仅为企业提供了高效的人才筛选方式,也能为面试者提供客观公平的面试环境。那么,目前有没有好用的AI面试工具推荐呢?有的,匡优AI智能面试工具,为企业解决招聘能效问题,已得到不少用户的肯定反馈。

接下来,我们一起看看怎么使用匡优AI面试工具,完成一场线上面试招聘吧~

一、建立考试题库

在创建职位招聘之前,企业应当准备好考试题库。招聘考试题目可以根据招聘的岗位特点进行延展,可以包括基本的理论知识、实践技能、应用能力以及综合素养等考核内容。另一方面,考试的题目尽量避免单一化。可以通过设计单选、多选、不定项、匹配题等多样化的题型,以此提高考核难度。准备好题目后,不用担心导题的繁琐工序,用匡优考试也能解决导题的难题。通过下载系统提供的EXCEL导题模板,编辑好试题,即能够实现一键导题,省去人工导题的繁琐,避免人工导致的错漏。

二、新建职位

在AI面试模块中,新建职位,进入职位创建的流程。根据系统的提示信息,分别填写职位名称、面试的流程,以及设置搜集的候选人信息、职位开放时间等。值得留意的是,收集的候选人信息,需要结合企业招聘实际考虑。不建议收集过多信息,否则影响分析。

新建职位-基本信息.png

三、添加笔试

完成新建职位后,需要添加笔试。此时,企业可以直接添加原先就准备在题库中的相应考试题目,直接勾选题目即可。当然,如果企业想更快捷地建立岗位招聘考试的题库,可以直接只用匡优AI生成试题协助完成出题。

添加笔试.png

四、添加面试

完成笔试设置后,需要完成添加面试的流程。此处,可以有三个方式添加面试的试题,公共题库、私有题库以及直接添加的方式,企业根据实际的招聘情况需求来选择就可以了。

添加面试.png

五、导入候选人信息

完成上述流程之后,就可以添加候选人信息了。通过系统提供的EXCEL模板,增加候选人的姓名、电话信息后,再上传至系统完成添加即可。职位发布成功后,通过分享链接或者二维码,候选人就能通过其分享链接或二维码进入设定的笔试啦。

发布职位.png

以上就是AI面试工具的推荐,以及使用建议了。善用AI面试工具,能够协助企业提升人才招聘能效,助力企业更高效、更公正地完成人才招聘。

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