优考试在线考试系统在创建试卷的过程中支持三种组卷的方式，分别是：随机试卷、固定试卷和固定+随机试卷，用户在使用过程中可以根据试卷需求来选择组卷方式。

有些用户就会问不同组卷方式的区别是什么？怎么使用呢？固定+随机试卷是随机试卷和固定试卷的结合版，只要了解这个两种组卷方式就可以了，下面本文小编就给大家详细介绍随随机试卷和固定试卷的区别。

下面小编整理的一张表格，通过表格来显示不同组卷方式的大致区别。

在组卷方式上，固定试卷支持手动添题、批量录题、手动选题和随机抽题。手动添题即是手动选择题型添加试题；批量录题即是用表格批量导入试题；手动选题即出卷者可以自行从题库划定考试范围，将某些题目添加到试卷中进行考试。随机抽题则是配置随机规则，由系统随机在题库选定的分类中抽取满足条件的试题，添加到试卷中来。

固定试卷在配置完成后可以看到预览试卷，即使是使用随机抽题这种组卷方式，也是可以直接查看到已经被系统抽出的确定的题目。固定试卷发布出去之后，那么所有的考生将同时使用这一张试卷参与考试。因此，固定试卷的随机抽题功能实际上是只随机一次，当确定被抽选出的题目后，就不再进行随机了。系统支持按照题库分类、题型、难易度、标签来随机选题。

随机试卷和固定试卷最大的不同在于，随机抽题功能会被使用多次，当每次有考生进行答卷时，系统就会根据配置的随机规则组成一张全新试卷，因此每个考生获取的试卷题目是不一样的。随机试卷并不能够预览到具体的题目，而只能看到配置的随机规则。系统允许按照题库的分类进行随机选题。

无论是随机试卷还是固定试卷，都支持将题目顺序和选项顺序打乱，以达到一定程度防止作弊的效果。

由于两种试卷的组卷方式各不相同，因此在使用上也有一定的不同，用户可以根据自己所需要的结果来灵活的使用这两种试卷。

比如在正常普通考试、问卷调查等情况中，使用固定试卷就会比较好一些。而组织闯关答题、知识竞赛一类的活动，则随机试卷要略胜一筹。

以上就是关于随机试卷和固定试卷的区别，希望能帮助到大家，如果在使用优考试在线考试系统中有什么不明白的可以咨询客服喔！

如果每次练习考试、做小测验都需要老师们印刷出来的话未免过分麻烦且花费时间多，因此，当今很多的教育工作者都更喜欢使用在线考试评测系统？这是为什么呢？

在线考试评测系统是将现代化考试评测和计算机网络功能结合起来的一种新型考试评测方式，是当前新技术革命中一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域，是信息化社会的产物。

为什么当今教育工作者喜欢使用在线考试评测系统，这个问题，我们只要与传统考试模式相比，便可以知道在线考试评测系统是如何有效的避免传统模式的弊端。

传统的考试评测方式极大地束缚了人的创造力和想象力，埋没了人的智慧和潜能，使人们耗费了大量的时间和精力去手工处理那些繁杂、重复的工作，手工处理的延时和差错，从出题、组卷、印刷，到试卷的分发，答题、收卷，再到判卷，公布成绩，统计分析考试结果整个过程都需要人工参与，周期长，工作量大，容易出错，还要有适当的保密工作，使得整个考试学习成本较大。这正是现代化管理中应该去除的弊端。

利用计算机进行考试评测是人类文明进步和发展的原动力，无非是人类求得自身解放的需要，在线考试系统的出现和发展也正是来源于这种需要的牵引。

在线考试系统对传统考试学习方式的变革，正是适应了人们的普遍需求，也顺应了技术发展的潮流。通过网络，组织机构内部的人员可跨越时间、地点同时进行考试学习。

通过在线考试评测系统所实施的交换式网络应用，使考试变得更加快捷和方便，从而极大地扩展了考试手段，实现了考试的高效率。

网络在线考试系统是以在线考试、学习为核心，帮助提高管理、降低成本、提升价值、增强教育机构竞争力。而网络在线考试系统的考试信息管理则让管理者更方便的管理试卷、试题、考试成绩等信息。

那么，一般网络在线考试系统是如何进行考试信息管理的呢？我们可以借优考试在线考试系统，从以下方面进行功能说明。

考试题库管理  

提供强大的题库管理功能，手动/批量添加试题，查询，编辑，审核，禁用，分析等等。支持图片，流媒体文件。

试卷信息管理

提供随机组卷，人工组卷，支持按不同知识点，难易程度百分比出题，支持考试人员自由选择，试卷打印，试卷重组，试卷修改和审核等等功能。

考试监控中心  

提供实时了解考生状态功能，提供因停电，死机的重考功能，提供管理员强行交卷和设置停考功能,支持记录考生登陆考场IP信息管理和时间信息查询。

练习监控中心  

提供实时了解学员在线练习的完成比例和正确率。针对不同科目，不同知识点都可以一一查询和浏览。

人工批卷阅卷

提供对主观试题的人工批卷功能，支持屏蔽考生人员，防止批卷作弊，支持不同题型分配不同人员批改。

考试成绩管理

支持成绩排行，导出，归档操作，支持考生成绩分析，支持以单位、部门、知识点等多条件的分析报表功能。

新员工培训一直是新员工了解公司、了解岗位的第一步，而考核则是检验新员工培训效果最直接也是最简单的方式。那么，新员工培训考核可采用的方式有哪些?下面是小编总结的新员工培训考核的两个方法。

1、考试。这种方式主要是针对新员工学习能力和对培训内容的掌握程度，可以通过考试来考核。现在中小型企业也开始尝试搭建自己的在线考试系统对新老员工进行考核。在线考试系统提供多种组卷模式，支持各种题型，而且操作管理都很方便，只要在系统后台添加要参加考核的员工信息，就可以参加考试。我们优考试的在线考试系统已经过上千家企业员工培训考试测试，系统稳定可组织大规模的考试。

2、实操。这种方式适用于动手操作的实践能力的考核。这种考核方法大部分应用于工厂，特别是针对技术型的员工。实操就是看着新员工实际操作，考官给出评分；

3、询问。由经理级别或主管级别的管理人员，通过面对面方式检测学员对课程的理解与认可程度，询问者给出评分。

以上就是小编整理的新员工培训考核的方式，给大家做个参考，具体使用哪种方式进行新员工培训考核还是要根据企业实际情况而定。

网上报名系统能够满足各种不同的报名活动的需求。提供更为高效、方便、快捷的报名条件，同时也减轻管理人员的工作难度，方便人员报名。 系统适用于政府、教育机构、学校、企事业单位在互联网上进行活动参与和信息收集的网上报名平台。

网上报名系统怎么做？如何简单做一个网上报名系统。下面给大家分享网上报名系统的制作方法。

具体操作步骤：

第一步，首先我们先在优考试官网上注册一个账号，优考试是免费注册试用的，点击免费试用进行注册。

第二步，登录优考试系统后台，进入【考生管理】的【报名管理】，点击【新建报名】，进入报名表单制作页面。

第三步，编辑网上报名系统表单的基本信息（报名标题、说明），填写好点击【下一步】。

第四步，选择注册信息，比如姓名、身份证、联系电话等需要收集的信息，用户可以通过拖拽即可完成组件选择，并可以随意拖动其位置。

第五步，设置主题背景，系统提供的报名背景主题供用户选择，也可以自主上传背景主题文件。

第六步，报名设置，设置指定报名到那个小组、报名费用、报名人数上限、报名开始到截止时间，如果报名成功后需要马上考试的请在跳转方式上选择跳转并选择试卷，所有内容编辑好点击完成即可。

 第七步，保存后，系统会自动生成一个链接和二维码，管理者可以分享二维码或者链接给用户进行报名。

新员工入职培训考试是每个企业必不可少的环节，目地就是让新入职员工尽快熟悉公司环境，快速融入到团队中，对企业产生归属感，为企业尽快创造价值。

但是会经常听到HR抱怨说，公司分部多，人员组织难。而且考试投入了人力物力，没什么效果等等。那么有没有更好更高效率的解决方案呢？下面小编给大家分享如何高效率的组织培训考试。

在此之前，我们先在优考试官网上注册一个账号，是免费注册试用的，大家可以放心注册一个账号。

【第一步】导入人员信息，我们将需要参加培训考试的人员的基本信息批量导入到系统，系统提供现成的模版一键即可导入。

【第二步】新建课程，可以将企业的课程内容上传到系统，支持音视频、图片、MP3、MP4、PDF、Word、Excel、PPT等多种课件类型。

【第三步】观看视频，课件创建发布好之后，HR可以分享二维码或链接给需要培训的员工，员工打开链接登录账号就可以进行在线学习；员工也可以登录员工主页，输入自己的账号就可以了就可以进行学习了，这样，员工不管在什么地方，打开手机就可以学习课程。

可能有些HR会问，那我怎么知道员工有没有学习呢？还有学到效果怎么样？这个问题问得好，用户想起到，开发系统的公司自然也是能想到的，我们可以通过数据统计分析这块来了解。点击课程进入，点击【管理】，就能看到学习统计这块，可以通过数据查看到哪些员工学习了，学到哪里，学了哪些内容，是不是非常便捷直观。

那么如果知道员工学习的效果怎样，那么我们可以在线发布一场考试，通过考试结果来评估学习的效果如何，我们培训了总要知道培训的效果如何，对培训要有个评估是吧。

在【试卷管理】--【试卷列表】--【新建试卷】即可，考试题目也可以批量导入，如果题目较多的话，也可以整理到题库内，可以按照不同方式随机出题。发布考试后，参加考试的人员会自动接收到通知消息，考试结束后，自动进行批卷统计分数，自动统计数据形成报表，非常方便。

从上面可以看出，高效率的组织培训考试其实很简单，只要借助优考试在线考试系统就可以了，不但在成本上节约了，还不需要花费大量的人力物力，解决了多部门沟通协调问题，只要有培训，线上通知下，员工只需要打开链接或登陆网站就可以随时随地进行培训考试。一个人就能培训考试，非常简单高效。

在在线题库及考试系统中，如果我们录入的试题太多，可以通过题库对试题进行划分整理，方便用户增加、删除和查找同类试题，题库管理是对题库信息实现新增、修改和删除的操作，也是必不可少的重要模块。当然，对于试题的管理，我们也不能忽视题型管理的重要性。

题型是对考题的归类，我们可以根据用户的需求针对某种题型出题，比如考卷只考选择题，那么我们可以抽取题型为选择题的考题进行出题。 

在线题库及考试系统的题型管理模块有哪些功能特点呢？以下仅以优考试在线考试系统做为个例做功能说明，可能不同的系统功能有出入。

1.一般考试系统支持这些题型：

（1）基本题型：单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题、问答题、排序题、配对题、完形填空、理解综合题

（2）扩展题型：图片题、音视频题、数学公式题

题型管理是对考试题型信息实现新增、修改和删除的操作。比如对于各种题型，实现新增、修改、删除、试题导入、试题导出的操作和试题分析信息录入、修改和删除的操作。

2.分数的设置：可自定义每个试题的分数、也可以批量设置分数；

3.试题难度标签设置：试题的难易程度是衡量考题简易的标准。系统要支持对难度设置的功能；

4.最后，是实现自动判分、智能判分的功能。

在线题库及考试系统提供了两种阅卷方式：自动和手动。 自动阅卷适用于客观题，手动阅卷适用于主观题，当其实主观题也可以采取关键字给分的自动判分功能，具体如下：

• 自动阅卷：不止客观题、主观题也支持考后立即出成绩和考试分析结果
• 智能阅卷: 多选题支持漏选得分，填空题支持按空给分、任意答案给分、相连空格无序填写等智能判分
• 手工评卷：指定子管理员批卷，支持自定义选择按整卷批改或是按单题模式批改

随着我国科学技术地不断进步，在线考试的易操作性、易管理性和流程规范性等特点受到了一致好评。由于用户的考试需求不同，经济条件不同，在线考试人数不同，使得每个用户对在线考试系统的配置要求也有所不同，这就要求在线考试系统的配置中要有定制开发的功能。

定制在线考试系统流程是怎么样的？

第一步，确定功能需求。先了解用户的考试需求和功能需求，由资深软件系统分析师进行分析，初步确认用户需求，并大体制定出项目计划；

第二步，签订合同。价格双方确定后起草合同，将具体细节及要求（合同金额、功能需求等）写在合同内，双方签字盖章并交付定金；

第三步，设计界面。确认用户功能需求后，进行讨论系统界面的设计，双方确认后，美工设计师开始系统界面设计；

第四步，开发软件。美工设计师完成系统界面设计后，交由专业软件开发工程师进行软件开发；

第五步，测试软件。软件开发工程师软件开发成功后，将由测试工程师完成系统软件测试，强大测试力量和一对一软件测试体系，确保系统软件质量；

第六步，客户验收。当软件的后期测试完成后，通知客户进行验收，对软件的各项功能进行全面的核查，如无异议，客户再进行交付尾款。

以上就是关于优考试的定制在线考试系统流程，希望能帮到大家。如对于定制在线考试系统还有不明白的可以咨询优考试客服进行了解。

优考试是一款是市面少有具备发布文章功能的在线考试系统，用户可以在系统后台发布文章，并能够进行增删改查操作。文章管理功能是优考试近期新上线的一个功能，有很多用户还没有使用过，今天这篇文章小编就跟大家详细介绍怎么发布文章？发布的过程中要注意哪些要点。

登陆优考试系统后台–左侧栏目找到‘我的主页’的‘文章管理’，点击添加文章就会出来发布文章的高级编辑器。那么对于优考试发布文章主要包括哪几个区域呢？下面结合图来详细解析。如下图：

其实优考试和一般的博客系统差不多，发布文章的时候也是主要分为三个区域，1标题区，2高级编辑区，3发布保存区。

1.标题区：标题区故名思议主要是编辑文章标题使用，注意点是发布的标题不能有特殊符号，标题建议不要太长，间断精炼体现出要提即可。

2.内容编辑区:主要是编辑文章内容使用，这里无忧主机小编顺便提下，优考试使用的编辑器和一般的编辑器没有什么不同，但是有几点需要注意的，如上图中的1是发布文章插入超链接使用，2是插入图片使用，可以多次插入图片。红色字体内容编辑器就是发布文章内容使用了。还有一些不常用小工具小编就不一一介绍 了。

3.发布保存区：用户可以先预览，然后对文章做修改、完善，直至满意为止，确定后点击保存并发布就好了。下面如果想文章置顶的，可以返回发文章管理页面，找到该文章，在操作下方点击置顶。

也许有些朋友们会发布新建一篇文章是很简单的，可是对于里面的一些编辑器的小工具以及发布区的小功能不熟悉后期发布一些特殊的文章效率也许就会很低哦。

你以为在线考试系统只是被用来组织答题比赛、日常练习考试吗，其实，在线招聘考试系统也可以应用于企业员工招聘，使招聘不再受地域额的限制，节约了大量人力物力，是初次筛选的最佳手段。

在线考试系统就是为了更好的管理考试信息而开发的软件，利用计算机实现对考试试题以及考试结果进行高效、准确的维护、管理和分析，所以，用于企业的招聘考核或者平时的培训考试都是再合适不过的了，可以更高效率的完成校园招聘的考试，企业采取使用招聘考试系统，组织线上考试的方式来应对上百个甚至上千个应聘者！

比如，很多的企业采取优考试在线考试系统来组织校园招聘，在系统上组织好在线答题试卷，现场让考生直接点击链接或者手机微信扫码答题，快速的进行考核！校园招聘考试系统，组卷只需几分钟就可以完成。

同时，在线考试系统的考后强大智能统计分析，节省90%劳动力！对于企业来说，不需要再去人工判分，系统自动出分，更加的快速完成招聘的任务；而对于应聘者来说，系统自动判卷，考生提交试卷即可当场出分 、查看成绩报告、做题分析，对自己有初步的判断。

总之，现在的工作我们追求的就是高效率，而HR使用在线考试系统做招聘考试，高效便捷！