企业如何利用在线考试系统对员工进行考核?

alice 2022年5月11日 星期三 14:50 阅读 266

随着互联网技术的发展,越来越多的企业单位、学校等组织开始使用线上考试的方式来进行考核。优考试在线考试系统拥有多样化的在线应用场景,为客户专属搭建个性化的在线考试系统。
企业的竞争大多数都是人才之间的竞争,因此很多企业为了筛选出符合自己要求的人才,都会不定期进行考核。那么应如何利用在线考试系统对员工进行考核呢?

一、学习模块
首先得先让员工参加企业培训,在优考试中设有【学习模块】,先进行学习,再选择考核。
1、建立课程
有三种课程可选,图文课程、录播课程和直播课程,看企业需求,哪种上课方式方便就选哪种。

创建课程
2、制定学习计划
制定成长计划,为员工个人提升提供清晰的学习路线,可设置课程等级,学完第一阶段的计划之后,需要向管理员申请审核,通过之后才能进入下一阶段的学习;
以月度、季度、年度为周期,制定阶段计划,明确阶段学习目标。严格让员工去按计划学习。

学习计划

二、考学结合
1、可以课程页面那里添加测评,即学即考,加上员工对知识的理解。
2、也可以另外选个时间,设置员工需要填写的考试信息,然后选择参加考试的方式。

批量导题
3、可以批量导入试题,也可以从题库中选择试题,进行出题、抽题、组卷。
4、基本设置完成后,即可发布考试,员工可通过电脑、手机端等设备点击链接或者扫描二维码参加考试。

三、数据统计
1、考核完之后,系统立刻就可以出成绩,一般都是电脑阅卷的,如果试题中有客观题的存在,就可人工协助阅卷。
2、成绩出来之后,会一同呈现成绩分析报告,包括考生各项信息,如岗位、地区、年龄等分析。

成绩分析
3、还有各组部门成绩统计、按考生统计、按试题统计、错题/对题排行、知识点分类正确率统计和成绩分布统计,管理员可以清晰明了地查看每个部门员工的整体情况。
有了这些数据统计之后,企业再也不用因为员工多而要进行繁琐的数据统计和整理了,根据这些数据统计可查看员工在哪方面知识比较薄弱,后续可以开展对员工进行薄弱知识的培训,然后加以考核,争取员工有所进步。

优考试专注于解决在线考试难题,打造安全稳定易用的在线考试系统,有兴趣的小伙伴可以了解一下哦~

 

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