企业如何利用招聘笔试管理系统策划一场招聘考试?

alice 2022年7月04日 星期一 17:04 阅读 384

在大型企业中,由于招聘人数较多,前来应聘人数也较多,考虑到这一点,有企业决定使用招聘笔试管理系统率先筛选出一批合格的人才,便捷又高效,还能得到自己所需要的专业人才。那么企业是如何利用招聘笔试管理系统策划一场招聘考试呢?

第一步:报名参加
这里推荐一款好用的招聘笔试管理系统——优考试,不用担心应聘人数多的问题,优考试提供批量导入考生的功能,可以将所有应聘人数信息一键导入到系统里面。不过,还有一个更为简便的办法,那就是创建报名。
优考试创建报名到组时,可以设置报名之人需填写姓名、手机、性别、身份证、应聘职位等信息,管理员发布报名链接,应聘者填写这些信息,即可将所有信息导入到系统里面。

报名.png
第二步:创建试卷
优考试拥有批量导入题库的功能,可将笔试所需要的题目迅速导入系统里面。题库导入后,便可开始创建试卷。
创建试卷之时,可以有多种设置,例如试卷权限、微信通知考试、积分规则的、批卷设置,设置完后即可发布考试,将考试链接发布给考生即可。

试卷设置

第三步:开始考试
因为是线上考试,优考试为此提供了多种防作弊功能,比如防切屏、霸屏功能、答题过程禁止复制粘贴、人脸识别、摄像头监考、PC端全程录屏等,企业可根据自身需求选择所需要的防作弊功能,保证考生的考试成绩是真实有效的。
为了防止考生利用手机作弊,可以开启手机摄像头辅助监考,也就是双摄考试,电脑摄像头对应考生的人脸情况,手机摄像头对应考生周围的情况,可以清楚地看到考生在桌面上是否有使用手机的现象。若是有需要,管理员还可通过监控中心对考生进行监考,若发现有异常行为者可发送作弊警告。

双摄考试.png
第四步:统计分析
考试结束后,可以选择立即出成绩,客观题系统自动阅卷评分,问答题按关键字判分,除此之外还有员工的成绩分析,包括最高分、最低分、平均分等,通过成绩分析可以快速筛选出成绩合格之人,成绩不合格即为淘汰。

统计分析
以上便是使用招聘笔试系统的招聘流程,利用优考试可以创建轻松又快捷的招聘笔试,既能节约成本,又能短时间内得到有效的招聘成果,感兴趣的企业赶快来联系我们吧~

 

 

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