企业考试培训系统如何实现主观题自动评分?

YKS 2020年1月08日 星期三 17:05 阅读 2523

我们在使用企业考试培训系统进行出题考试时,试卷除了客观选择题外,也会包括一些主观题,如问答题等题型,大多数出题者认为,企业考试培训系统实现客观题自动判分应该很容易,那主观题是如何自动评分呢?

今天小编就和大家来分享,优考试-企业考试培训系统是如何实现主观题自动评分的。

首先,我们来了解什么是主观题?

所谓主观题,是指那些能更好地考查学生具体情况或个性的试题。主观题要求学生自己组织材料,并采用合适的方式表达陈述出来。试题的题型有问答题、论述题、应用题、作文题等。

企业考试培训系统是如何实现主观题自动判分

如果,在标准答案基础上,不想人工判分,想通过设置来实现系统自动判分出成绩,那可以开启优考试的自动判分设置也就是设置得分关键字,根据标准答案设置得分关键字并设置其关键字的得分。

 企业考试培训系统如何实现主观题自动评分?

如上图设置了3个关键词,每个关键词都设置了分数,假如这道题是6分,考生每答对一个关键词则得到相应的分数,如果全答对总得分不能超过试题总分(6分)。

所以问答题的判分原理是根据用户在后台设置,其判分的公平性也是根据后台设置是否合理决定的。

另外,也可以结合优考试的人工评卷功能一起使用,确保系统判分是否合理、准确。

以上是关于优考试企业考试培训系统如何实现主观题自动判分的介绍,你掌握了吗?

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