校园招聘如何快速筛选应聘者

Candice 2018年11月22日 星期四 18:08 阅读 2713

校园招聘对于HR来说,其实是一个繁重的任务,人事负责人要很准确的找出岗位的合适人选。一般校园招聘的流程,参考我们公司,先经过简历筛选、再笔试、面试,三轮过后再确定人选。流程还是比较多的,那么我们在校园招聘,如何快速筛选应聘者呢?

第一轮:简历筛选。

简历筛选也是一个比较浪费时间的环节,如果你经验不足,可能会把你的招聘会流程拖的很长,最后效果也不好。我们可以在投递前让学生在简历上方标注出你要的一些硬性条件,比如,专业全称,英语成绩,是否得奖学金等,然后让学生有序投递,接收过程就可以完成基本条件筛选。再关注学生在校经验,在几个方面中看你最关注的东西,然后快速判断,其他信息一眼绕过,节约时间。

第二轮:笔试。

过去招聘测试,通常采用纸质考试,但是校招,在现场招聘,如何面试完之后,想对学生进行技能考核考试,现在为了更方便实用,HR可以采取实用的工具——校园招聘考试系统,减轻工作的负担,并提高效率。

校园招聘考试系统的实用性和方便性,是招聘测试非常需要的,操作十分简单,自动判分,还有统计分析功能,系统为每个参与招聘测试的人员提供全面的考试报告,更有详尽的能力图谱、知识分析,试题分析,HR可以轻轻松松掌握应聘者的情况。比如,今天给大家推荐的一款好用的校园招聘考试系统——优考试在线考试系统,就可以轻轻松松实现这些功能需求。

1.组卷快捷高效。

选择优考试作为校园招聘考试系统,组卷只需几分钟就可以完成。

创建在线招聘考试很简单,只需四步走。

第一步,添加试卷名称和试卷描述、封面等。第二步,按模板一键即可导入笔试题目,方便快捷。

第三步,设置试卷参数,即设定考试时间、试卷防作弊功能等。

第四步,成功创建笔试试卷,分享给应聘者即可。

而应聘者只需要在手机端,即可参与笔试答题,无需HR再去耗时间去打印题目、判分。

 

最关键的是,在线考试系统的考后强大智能统计分析,节省90%劳动力!

考后出分:系统自动判卷,考生提交试卷即可当场出分 、查看成绩报告、做题分析。

 

成绩排行榜:系统后台实时生成排名、动态刷新,应聘者可以快速的看到自己的成绩和排名情况。

排行榜.png

选择优考试作为校园招聘考试系统,HR不需要去做统计分析的工作,系统有智能的统计分析功能,不仅仅可以查看整体应聘者的情况,也可以看单个考生的考生报告、考试详情、成绩分析!对于HR分析一位学生的能力非常的有帮助!

统计分析.png

当然,在线考试系统也可以作为平时使用的培训考核,比如员工入职培训、绩效培训考核等,可以满足不同场景的考试任务。选择一款好用的校园招聘考试系统,可以减轻很多的工作负担!人力资源部门要按照企业经营战略规划的要求,在校招上,使用在线考试,把一些优秀的,适合公司的学生招聘进企业,然后根据他们的个人情况和实际工作能力,将其放在合适的岗位。

参考:好用的校园招聘考试系统推荐

最后一轮:面试。

面试时,HR再根据企业的需求,对应聘者更好的做一个能力的询问,比如关注以往的工作经验,对未来的规划等这些可以看出很多精神层面的东西。这都是作为面试官应该最为关注的一面。

总之,招聘也要有妙招,才能更快速的筛选应聘者,找到你想要的人!

 

 

 

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