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企业怎样举办线上校园招聘

Candice 2024年4月01日 星期一 11:58 阅读 372

金三银四的招聘季到来,同时,校园招聘也逐渐开始沸腾起来了。传统的大规模现场招聘方式,已经不能够满足企业和毕业生的需求。一方面,拥挤的场所使得企业和学生无法高校匹配;另一方面,大量的简历收集整理成为企业招聘过程中的一大难题。而线上招聘笔试系统,能够高校解决此类问题,帮助企业更快速触达毕业生人才。

那么,笔者就来介绍一下,如何使用匡优考试线上笔试招聘系统完成校园招聘吧。

第一步:确认招聘需求
企业的人力资源负责人,需要清晰企业内部运作,业务模式等更为复杂的情况,并且通过与内部各部门的深入沟通,发现岗位缺口。在内部调查的过程中,找到真正需要补充的岗位。

第二步:选择匹配的线上考评系统
目前,市面上有许多线上考评系统,也都能完成线上招聘笔试的任务,然而并不是所有系统能够完成学考一体化的目标。匡优考试的优势在于,不仅需要完成线上笔试招聘,还希望能通过系统完成后续的员工培训和常规测试评估目标。匡优考试的一体化,刚好满足我们的需求。

第三步:建立招聘题库
企业应该根据岗位特点,设计相关试题。试题需要贴合实际,能够灵活地考验应聘者的水平为佳,并且通过匡优考试题库功能,一键导入相关测试试题,建立企业招聘题库。当然,匡优考试还提供了AI生成试题功能,协助企业高效完成出题工作,增加试题的多样式。

题库.png

第四步:创建线上招聘笔试
以上准备工作结束后,我们就可以在匡优考试系统中创建报名链接,并且可以自定义收集项的信息。毕业生通过链接就可以填写相关信息进行报名。而企业方面,也可以随时查看相关报名和考试数据,提高招聘管理的效率。

新建职位-基本信息.png

第五步:考试评估
匡优考试系统根据预设的评分标准以及答案,为每位应聘者生成考试报告。而企业等用人单位则可以根据考核成绩,安排线下的面谈。

考试报告.png

企业通过线上笔试系统举办线上笔试招聘,不仅能够解决企业首轮面试筛选的难题,也让更多毕业生有机会参与到企业招聘中来,获得更多机会。同时,线上举办笔试招聘,节省企业与毕业生双方的时间成本,也能让毕业生在求职中得到更佳的体验。

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