组织校园招聘需要准备什么

Candice 2018年11月23日 星期五 14:26 阅读 2668

毕业季来临的时候,一场轰轰烈烈的校园招聘会也开始拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成校园招聘任务,为企业招到适合的“新鲜”人才?对于人事部门来说,组织校园招聘需要准备什么?首先,最重要的,HR们当然需要与企业各职能部门确定用人需求!企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才、专业是否要对口,具体工作的要求及对应征者的素质要求等,这些都是人力资源需要准备的事情。

那么我们怎么面试考核一位毕业生是我们所需要的合适人才呢?通常,我们都会经过从简历的筛选到面试能力的肯定。何在面试中得知一位毕业生的能力?通常,我们可以通过考试的方式,也就是,我们需要准备一场:校园招聘考试。

为了更高效率的完成校园招聘的考试,企业采取使用招聘考试系统,组织线上考试的方式来应对上百个甚至上千个应聘者!比如,很多的企业采取优考试在线考试系统来组织校园招聘,在系统上组织好在线答题试卷,现场让考生直接点击链接或者手机微信扫码答题,快速的进行考核!校园招聘考试系统,组卷只需几分钟就可以完成。

企业创建在线招聘考试很简单,只需四步走。第一步,添加试卷名称和试卷描述、封面等。第二步,按模板一键即可导入笔试题目,方便快捷。

第三步,设置试卷参数,即设定考试时间、试卷防作弊功能等。

第四步,成功创建笔试试卷,分享给应聘者即可。

而应聘者只需要在手机端,即可参与笔试答题,无需HR再去耗时间去打印题目、判分。

选择优考试作为校园招聘考试系统,HR不需要去做统计分析的工作,系统有智能的统计分析功能,不仅仅可以查看整体应聘者的情况,也可以看单个考生的考生报告、考试详情、成绩分析!对于HR分析一位学生的能力非常的有帮助!

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同时,在线考试系统的考后强大智能统计分析,节省90%劳动力!对于企业来说,不需要再去人工判分,系统自动出分,更加的快速完成招聘的任务;而对于应聘者来说,系统自动判卷,考生提交试卷即可当场出分 、查看成绩报告、做题分析。毕业生可以通过查看自己的答题详情,对自己有初步的判断。

而且,系统后台实时生成排名、动态刷新,应聘者可以快速的看到自己的成绩和排名情况,可以快速得知自己的竞争情况!

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不单单是校园招聘考试,现在企业也会使用在线考试系统作为平时的员工入职培训、培训考试、企业组织的知识竞赛、季度的员工能力测评等等不同的考试任务中去。

或者可以设置考试抽红包、闯关拿红包等游戏,让更多的员工参与到企业文化的学习中去!

如何应对校园招聘,需要准备什么?其实,最方便的方法,还是借助一些智能的软件来协助。使用一个考试系统来组织校园招聘考试,无需烦恼考核的问题,接下来,安心的准备校园现场招聘会、企业宣讲会即可!

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